本篇文章给大家谈谈长期合同工单位解除合同如何赔偿，以及长期合同工单位解除合同如何赔偿按照应发工资对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、签了长期劳动合同后公司倒闭了应该怎么赔偿？
• 2、单位辞退永久合同员工怎么赔偿
• 3、我是长期合同工。公司要跟我解除合同怎么䃼偿
• 4、单位解除长期合同工应该如何补赏
• 5、长期合同工单位解除合同如何赔偿

签了长期劳动合同后公司倒闭了应该怎么赔偿？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位辞退永久合同员工怎么赔偿

人生总会遇见些不如意，会遇见一些问题，我们要了解一些规定，下面由我整理了单位辞退永久合同员工赔偿方法的内容，希望对大家有用!

单位辞退永久合同员工赔偿方法

和正式工一样，如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

我是长期合同工。公司要跟我解除合同怎么䃼偿

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位解除长期合同工应该如何补赏

从你说的情况看,你参加工作时间那么早,我猜测你所在的单位应是国企或事业单位,你这种情况应该是停薪留职,我提供以下要点:

1、在广东，停薪留职的用工形式在2000年以后就不批准了，单位说补至2000年，应该是以此为理由。

2、你单位的理由是不成立的。虽说停薪留职的用工形式在2000年以后就不批准了，但并不等于2000年以后的补偿金单位就不用补了。广东省劳动厅在2000年表示不批准停薪留职的用工形式的同时，也要求单位要对2000以前已经存在的停薪留职进行清理，即对要求继续办理停薪留职的员工解除劳动关系，给予经济补偿。单位不即时清理是单位的责任，单位现在才提出解除劳动关系，那么经济补偿金就应当算到现在为止。

3、而且，广东省劳动厅有规定，职工缴交了社保中应由个人承担的部分的，停薪留职年限原则上可计算为补偿年限。

我不知道你在哪个省，但是广东的规定也是根据中央的精神定的，可能广东执行得早一些，我想其它省也应该有类似的规定。我现在提供中央和广东有关规定的名称给你，你可以在google上找你所在省份的类似规定。

《中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知（1998.06.23）》

《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》(粤劳社[2000]36号)

《关于对处理企业停薪留职人员及富余人员劳动关系的复函》号)作的通知（1998.06.23）》

《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》当然，你去当地劳动和社保局咨询，也会有收获。

长期合同工单位解除合同如何赔偿

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

长期合同工单位解除合同如何赔偿的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于长期合同工单位解除合同如何赔偿按照应发工资、长期合同工单位解除合同如何赔偿的信息别忘了在本站进行查找喔。