本篇文章给大家谈谈员工罚款收入计入什么科目，以及员工罚款收入计入什么科目可以税前扣除吗?对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、公司罚款收入计入什么科目
- 2、员工处罚，在工资扣除入什么科目？？？
- 3、员工罚款，从工资中扣下，应记入什么科目？
- 4、职工工作中的失误，企业对他进行罚款，这款项会计做帐时做什么科目？
- 5、员工罚款收入计入什么科目
- 6、收到员工的罚款应计入什么会计科目？
公司罚款收入计入什么科目
公司罚款收入计入营业外收入。营业外收入主要包括：非货币性资产交换利得、出售无形资产收益、债务重组利得、企业合并损益、盘盈利得、因债权人原因确实无法支付的应付款项、政府补助、教育费附加返还款、罚款收入、捐赠利得等。
1、发放时
借：应付职工薪酬--工资（应发数）
贷：营业外收入--罚没收入
库存现金 （实发数）
2、计提时
借：管理（销售、制造）费用等相关科目
贷：应付职工薪酬--工资（应发数）
扩展资料：
账务处理
1、企业转让固定资产时，先结转固定资产原值和已提累计折旧额，借记“固定资产清理”、“累计折旧”科目，贷记“固定资产”科目；收到双方协议价款，借记“银行存款”，贷记“固定资产清理”科目；
最后结转清理损益，若转出价款高于固定资产账面净值，借记“固定资产清理”科目，贷记“营业外收入”科目。
2、企业处置无形资产时，应按实际收到的金额等，借记“银行存款”等科目，按已计提的累计摊销，借记“累计摊销”科目；
按应支付的相关税费及其他费用，贷记“应交税费”、“银行存款”等科目，按其账面余额，贷记“无形资产”科目，按其贷方差额，贷记“营业外收入——处置非流动资产利得”科目，已计提减值准备的，还应同时结转减值准备。
3、确认的政府补助利得，借记“银行存款”、“递延收益”等科目，贷记本科目。
参考资料来源：百度百科-营业外收入
员工处罚，在工资扣除入什么科目？？？
员工罚款计入“营业外收入”科目。
具体分录：
借：应付工资 （应发工资数）
贷：营业外收入（罚款金额）
贷：银行存款（应发工资-罚款）
方法一：工资表上写明罚款金额的，公司把罚款转为福利费的，与支付工资时，一起作分录
借：应付工资 （应发工资数）
贷：应付福利费（罚款金额）
贷：银行存款 （应发工资-罚款）
方法二：工资表上没有写明罚款，付工资时向个人单独收取罚款，把罚款转为福利费的
（1）支付工资时
借：应付工资
贷：银行存款
（2）向个人收罚款，同时开一张罚款收据，根据收据入账
借：现金
贷：应付福利费
员工罚款，从工资中扣下，应记入什么科目？
员工罚款计入“营业外收入”科目。
具体分录：借：应付工资 （应发工资数）
贷：营业外收入（罚款金额）
方法一：工资表上写明罚款金额的，与支付工资时，一起作分录
借：应付工资 （应发工资数）
贷：应付福利费（罚款金额）
贷：现金 （应发工资-罚款）
方法二：工资表上没有写明罚款，付工资时向个人单独收取罚款。
（1）支付工资时
借：应付工资贷：现金（2）向个人收罚款，同时开一张罚款收据，根据收据入账借：现金贷：应付福利费
职工工作中的失误，企业对他进行罚款，这款项会计做帐时做什么科目？
这要看职工工作失误是否给单位造成经济损失。
如果失误造成损失而对责任人（当事人职工）处罚（索偿），那么，在会计上可以做冲减损失的处理，即在收到款项时，借：库存现金或银行存款，贷：单位损失时所核算的成本费用科目。
如果工作失误未对单位造成经济损失，那么，该惩戒性处罚可以做冲减管理费用科目的会计处理（可理解为：单位日常管理费用开支包含对员工的教育、业务培训以及其他相关的内部管理支出，对员工违反单位内部制度作出经济处罚收入可视为对单位内管理开支的补偿），而进行如此操作的前提是：单位必须已建立并实施相关的内部规章制度，职工工作失误行为已满足规章制度中相应条款或条件。
如果按照题目中所说的从职工工资中扣取相关款项，那么，通常做如下处理：
在单位管理层作出处理决定文书时（书面通告等内部文件），凭该文书作为账务处理的原始依据：
借：其他应收款（职工）
贷：管理费用等涉及到的会计科目
发放工资时从职工工资中扣取相应款项（在此不考虑计提工资等相关成本核算处理）：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款或库存现金
贷：其他应收款（职工）
采取上述通过工资扣取的方式，应避免产生劳动纠纷情形：该做法符合单位内部制度规定；从职工当月工资扣取相应款项后，职工当月收入不应低于当地最低工资标准；采取该方式必须获得职工本人的书面同意；
最后需要说明的是，上述所讲的单位内部制度，按照劳动法规等相关规定，如果制度条款涉及到职工个人利益的，相关内部制度在公布实施前必须先经职工大会审议通过。
员工罚款收入计入什么科目
1、对于因员工发生违反内部规章制度的行为，造成企业财产损失的，企业可以按照内部制度规定给予一定的处罚以赔偿企业损失，同时施以内部通报、批评教育等举措，从而起到教育、警醒的宣传效果，有利于加强企业内部管理；
2、如题所述，对于赔偿损失性质的处罚收入，一般可以进行冲减相应损失成本（费用）的会计处理，例如，因员工管理不善导致存货财产损失而追究责任，该处罚收入则冲减管理费用科目，依此原则处理则可；
3、企业对员工进行资金处罚应予慎重处理，避免侵犯员工合法权益；
4、以上仅供参考，请予核实，依法操作。
收到员工的罚款应计入什么会计科目？
收到员工的罚款应计入营业外收入会计科目;
员工罚款计入科目-----营业外收入--罚没收入
1、发放时
借：应付职工薪酬--工资（应发数）
贷：营业外收入--罚没收入
库存现金
（实发数）
2、计提时
借：管理（销售、制造）费用等相关科目
贷：应付职工薪酬--工资（应发数）
营业外收入是指企业确认与企业生产经营活动没有直接关系的各种收入。营业外收入并不是由企业经营资金耗费所产生的，不需要企业付出代价，实际上是一种纯收入，不需要与有关费用进行配比。因此，在会计核算上，应当严格区分营业外收入与营业收入的界限。通俗一点讲就是，除企业营业执照中规定的主营业务以及附属的其他业务之外的所有收入
视为营业外收入。一般采用贷方多栏式明细账格式进行分类核算。
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