本篇文章给大家谈谈扣百分之20怎么算，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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100扣除20%怎么算的，祥细，解释
扣除20%就是扣除100的20%——100×20%=20；减去扣除的20就是剩下的——100-20=80
综合式：100-100×20%=100-20=80。
或者：原来的100是完整的1，扣除20%后剩下：1-20%=80%；剩下的是100的80%——100×80%=80，综合算式：100×（1-20%）=100×80%=80。
100*(1+20%)=（120元）分析：是把100元看做单位“1”，要求对应的量是相当于100元的（1+20%）用乘法计算。单位“1”*对应的分率=对应量。
扩展资料：
如果100元加20%增加了多少元，则用100*20%=20元；如果100元加20%后共多少元，则用100*20%+100=120元。
正确的说法是100元加10元的20%。
“100元加20%”只是一种省略的说法，严格3地追究是不妥的。
因为100元是一个“量”是有单位“元”的，而20%则是一个“纯粹的”数，是没有“量”的单位的。
按百分之二十的点扣怎么计算
首先扣百分之二十就是扣总数的20%,也就是扣总数的五分之一。
简单来说就是你有一百块,扣百分之二十就是扣你二十块。
工厂急辞扣工资百分之二十应该怎么算出被扣多少？！！！
工厂急辞扣工资百分之二十是很好算的，就比如你5000的工资就扣掉了1000块钱。
任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。劳动者辞职到期，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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