本篇文章给大家谈谈福利费计提比例，以及工资的福利费计提比例对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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计提职工福利费怎么算
一、正面回答
计提职工福利费是按照职工工资总额的14%来进行计提的,即不能超过工资薪金总额的14%。职工福利费其实就是企业根据规定提取用来支付职工福利方面的资金,职工福利费用的开支范围包括医药费、困难补助、供养直系亲属的死亡待遇以及集体福利补贴等。
二、分析
计提职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。
三、计提职工福利费的账务处理是什么？
1、计提职工福利费时，按职工服务的受益对象计入有关成本费用账户，并确认应付职工薪酬。借，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷，应付职工薪酬、职工福利费；
2、向职工支付上述有关福利补助时，生活困难补助、防暑降温费等，借，应付职工薪酬、职工福利费贷，库存现金或银行存款。
福利费计提标准是多少
福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用，不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）；有一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“ 失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》
第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。
第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
企业职工福利费的计提比例是多少
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
【法律依据】
《企业所得税实施条例》第四十条，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
福利费计提比例的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工资的福利费计提比例、福利费计提比例的信息别忘了在本站进行查找喔。
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