今天给各位分享住房公积金是否强制缴纳的知识，其中也会对住房公积金强制缴纳2020文件进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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公积金是否强制缴纳
【法律分析】
公积金是国家强制的。住房公积金是指国家机关、国有企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金，属于职工个人住房基金，归职工个人所有，是单位对职工由住房实物分配向货币分配的一种转化。公积金是强制缴纳，单位不为员工缴纳缴纳公积金的，员工可以要求单位补缴，造成损失的还可要求单位赔偿损失。
【法律依据】
《住房公积金管理条例》 第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
住房公积金是单位强制缴纳的吗？
住房公积金的缴纳是具有强制性的，单位必须为劳动者购买五险一金，如果单位没有给员工缴纳，员工可以去住房公积金中心进行投诉，并且要求公司进行补缴，然而在现实生活中，有不少单位没有给自己的员工缴纳公积金，毕竟公积金对于很多单位来说也是一笔不小的成本支出，有很多企业为了节约开支就选择不给员工缴纳，这其实是违背法律的相关规定。
公积金对于劳动者来说也是一项很好的福利，因为用公积金贷款非常的便宜，能给劳动者节省一大部分钱，而且公积金是公司缴纳一半，员工自己缴纳一半，员工缴纳的越多，那么享受的公积金总额就会越多，而且这些钱都是储存在公积金账号里面的，如果我们有租房购房需求，都可以将公积金的钱提出来，这也算是我们的一项积蓄。
根据劳动法的相关规定，用人单位应该依法给劳动者缴纳五险一金，然而在现实生活中，一些大型的企业国有单位，事业单位才会给员工缴纳足额的五险一金，而很多小型企业或者一些私人企业是不会给员工缴纳公积金的，对于劳动者来说，一定要掌握更多的劳动法相关规定，发现自己的权益受损，一定要通过正规的途径来维护自己的权益。
有很多单位，例如公务员，虽然平常的工资不高，但是缴纳的公积金很多，总体算下来收入还不错一些，好的企业给员工发的绩效奖年终奖都很高，公积金也是足额缴纳的，所以我们在投简历的时候，如果发现单位没有缴纳公积金，这很有可能就不是一个太好的企业，所以我们一定要选择那些福利较好的单位，也能让我们的权益受到更好的保障。
住房公积金是强制缴纳的吗
住房公积金是强制缴纳的。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
【法律依据】
《住房公积金管理条例》第十五条
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
住房公积金必须强制缴纳吗?
法律分析：住房公积金一般情况下是需要强制缴纳。用人单位在为在职的劳动者办理相关公积金缴存登记，并且设立公积金账户以及每个月汇缴公积金等事项上，都应该是必须要办理的。因此，住房公积金实际上应当是属于强制缴纳的。
法律依据：《住房公积金管理条例》
第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
公积金是必须强制缴纳吗
相关政策明确指出，公积金是必须缴纳的。
国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应依法为与其建立劳动关系的本市及外省市城镇户口职工缴存住房公积金。
劳务型公司应为与其建立劳动关系的本市及外省市城镇户口的劳务人员缴存住房公积金;各单位还应为与其建立劳动关系的本市及外省市城镇户口的非在编(册)人员缴存住房公积金。此外，单位可以为本单位农业户口的在职职工缴存住房公积金。
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