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本文目录一览：

• 1、法定七个工作日是多少天
• 2、七个工作日是多少天
• 3、7个工作日多少天

法定七个工作日是多少天

根据我国法律规定每一周的法定工作日是五天，7个工作日具体有几天，就要看中间有否有节假日，正常休息日，这些都是需要去除的，这样算下来的才是工作日，所以7个工作日具体有几天是要根据具体情况来划分的。所以如果一个星期除去两个双休日，只有五天工作日，那么7个工作日就是从周一到周五加上下一周的周一和周二就是7个工作日了。

一、标准工作日

工作日指的是法律规定的一昼夜内的工作时间的时数，每一天的法定工作时间是8个小时，每周不超过44小时，平均每周工作5天半。每一个月的法定加班时间是36个小时。原则上每周一到周五为工作日，周六和周日为工休日。一年里的法定公休日有104天，法定的节假日为11天，那么这样计算下来，每天的标准工作日就有250天。

二、工作日的计算方法

年工作日为：365天-104天-11天=250天，季工作日为：250天/4季=62.5天，月工作日为：250天/12个月=20.83天，所以根据这个公式，可以推算出7个工作日，就是周一到周五，中间去掉公休日2天，共计9个自然日，如果中间还有国家法定的节假日还要加上节假日的天数才等于最终的自然天数。

想要计算出7个工作日具体有几天，计算方法很简单，但是要注意一点就是看中间是否除了正常的工休日之外，国家是否有节假日的调整时间，像劳动节，国庆节国家可能根据具体情况调整上班时间，那么如果计算7个工作日的话就要灵活根据国家发布的假期调整时间来计算，具体请款要具体对待！

七个工作日是多少天

七个工作日以一般是9天。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度。工作日是以日为计算单位的工作时间。一般是指周一到周五，每周有五个工作日。

根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第二百零二条 【期间结束】按照年、月计算期间的，到期月的对应日为期间的最后一日;没有对应日的，月末日为期间的最后一日。

《中华人民共和国民法典》第二百零三条 【期间结束日顺延和末日结束点】期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。期间的最后一日的截止时间为二十四时;有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。

《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

7个工作日多少天

7个工作日就是排除法定节假日后为7天。每一周的法定工作日为：5天，原则上，自每周一至周五，周六和周日为工休日，此种形式适用国有机关和事业单位。企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日。

工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。”因此，从1995年5月1日起，中国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度。

扩展资料：

劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。

（一）准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；

（二）作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；

（三）劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；

（四）工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。

参考资料来源：百度百科-工作日

参考资料来源：百度百科-工作时间

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