人工成本利润率计算公式（人工利润率怎么算的）-恒睿企服

今天给各位分享人工成本利润率计算公式的知识，其中也会对人工利润率怎么算的进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

1、百元主营业务收入成本率计算公式
2、谁能帮我解释一下：人工成本经济利润弹性的是什么概念？
3、怎么计算人力成本？
4、人力资源成本和人工成本区别
5、餐饮业成本率怎么计算？
6、人工成本率和人工成本利润率是不是一样的？若企业销售收入8000万元，人工成本率为10％是高还是低？

百元主营业务收入成本率计算公式

主营业务收入成本率计算公式：

主营业务收入成本率=主营业务成本/主营业务收入×100%

主营业务成本是指公司生产和销售与主营业务有关的产品或服务所必须投入的直接成本，主要包括原材料、人工成本(工资)和固定资产折旧等。"主营业务成本" 用于核算企业因销售商品、提供劳务或让渡资产使用权等日常活动而发生的实际成本。

成本费用利润率=（利润总额÷成本费用总额）×100%

其中：成本费用总额包括：主营业务成本、主营业务税金及附加、营业费用、管理费用、财务费用。如果能够获得其他业务支出数据的，还应当包括其他业务支出数据。

如果无法获得其他业务支出数据的，计算公式也可以变为：

成本费用利润率=（营业利润÷（主营业务收入-营业利润-其他业务利润））×100%

人工成本利润率计算公式（人工利润率怎么算的）

谁能帮我解释一下：人工成本经济利润弹性的是什么概念？

所谓人工成本经济利润弹性，则指某企业行业经济利润变动时，所需要的人工成本相应变动的灵敏度，即人工成本对经济利润的敏感程度，反映经济利润变动所引起的人工成本的相应的变动率。

对点弹性而言，经济利润为R，人工成本为L。此时设工成本经济利润弹性表示如下

经济学意义为：当经济利润变化幅度为百分之一时，需要增加的人工成本幅度为百分之。

怎么计算人力成本？

人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本

人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。

人力成本构成：

直接成本：员工的直接所得，包括工资、奖金、加班费、红利、职务津贴、遣散补偿等。换句话说，直接成本就是企业以货币的形式直接发放给员工的报酬。

间接成本：企业付出但员工未必能够直接所得，包括社会保险、商业保险、住房公积；还包括为增加企业人员数量或能力而支出的招聘费用、培训费用等。

扩展资料

首先，人力成本不等于工资和奖金。比如：企业给员工支付1000元的工资，那么人力成本绝不会是这直接的1000元，还有其它的间接费用。

其次，人力成本不等于工资总额。按照劳动部1997年261号文件规定，人力成本包括工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、住房费用以及其它人工成本。

再次，人力成本不等于使用成本。从人力资源的分类来看，人力成本可分为获得成本、使用成本、开发成本、离职成本，可见“使用成本”只是人力成本的一部分而已。

参考资料来源：百度百科-人力成本

人力资源成本和人工成本区别

人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本

1）劳动分配率，是指人工成本总量与增加值的比率。表示在一定时期内新创造的价值中用于支付人工成本的比例。它反映分配关系和人工成本要素的投入产出关系。

2）人事费用率，是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率。表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例。同时也表示企业职工人均收入与劳动生产率的比例关系，生产与分配的关系，人工成本要素的投入产出关系。它的倒数表明每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入。

3）人工成本利润率，是指人工成本总额与利润总额的比率。它反映了企业人工成本投入的获利水平。

4）人工成本占总成本的比重＝（人工成本总额／总成本）×100%

目前我国的全员劳动生产率是将工业企业的工业增加值除以同一时期全部从业

人员的平均人数来计算的。计算公式为：

全员劳动生产率＝工业增加值／全部从业人员平均人数

工业增加值是指工业企业在报告期内以货币形式表现的工业生产活动的最终成

果；

是工业企业全部生产活动的总成果扣除了在生产过程中消耗或转移的物质产

品和劳务价值后的余额；是工业企业生产过程中新增加的价值。

工业增加值的计算是用工业总产值（生产量*销售价格）扣除物质消耗（包括外购原材料、燃料、动力的价值；提取的折旧费和大修理基金；定货者来料价值和生产销售中的其他一些物质消耗价值）以后的价值。

人事费用率是人工成本比率性指标之一，是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率。人事费用率是价值指标，要受价格涨落的干扰，将影响纵向比较的直观性，除非使用不变价格算。

人事费用率表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例。同时也表示企业职工人均收入与劳动生产率的比例关系，生产与分配的关系，人工成本要素的投入产出关系。从业人员报酬在企业总收入中的比重，它的倒数表明每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入。

根据劳动分配率推算人事费总额劳动分配率=人事费用（一定时期内人工成本总额）/附加价值（同期增加值总额）×100%

所谓附加价值，对企业来说，是企业本身创造的价值，它是生产价值

中扣除从外面购买材料或动力的费用之后，所附加在企业上的价值，附加

价值即成为劳动与资本之间分配的基础。

餐饮业成本率怎么计算？

餐饮行业食品成本率的计算：

成本率=成本量÷营业额×100%

,毛利率=毛利÷营业额×100%=1-成本率

毛利率+成本率=100%=1

毛利率

毛利与营业额（销售额）之间的比率，表示实现一定量的销售额可以延伸出多少比例的费用覆盖和利润释放区间。

毛利率和成本率成反比关系，即一个正增长多少，另外一个就负增长多少。

拓展资料

经营成本是项目评估中，资金的现金流量表中的项目之一，为企业总成本扣除固定资产折旧费、流动资金利息净支出后的成本。

经营成本中不包括固定资产折旧费和利息支出的原因是：

①固定资产折旧费属项目系统内部固定资产投资的现金转移，已在固定资产投资估算中作为现金流出量列入现金流量表之中，不能再在成本中重复计算;

②利息净支出不需要通过净周转资金的投资来负担。从本质上来说，它是利润的一部分，在分析项目获利能力时，从总成本中扣除利息净支出，是为了避免过高地估计净周转资金的需求和现金流出量，而低估项目的收益。而且，就现金流量表自身的项目构成来说，由于自有资金现金流量表已为利息专门设立了一个项目，因而无需在成本项目中包容利息净支出。

参考资料-百度百科经营成本