现在的年轻人，很多人都会对工作产生厌倦，每天都在数着日子工作，倒计时还有多久可以退休。但退休老人重新返岗、发挥余热的现象却很普遍。

退休返聘

1►定义

退休返聘，是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

2►用工期限

返聘人员实行一年一聘，每次聘用期不超过一年。聘期满，因工作需要可续聘。

已办理退休手续的退休返聘人员与用人单位属于劳务关系。

企业层面

（1）工作能力强、经验丰富；

（2）成本低，退休人员对薪资要求一般不高，企业无须履行为其购买社保的义务；

（3）稳定性较差，创新性较低。

个人层面

（1）同时领退休养老金和单位发放的劳务费；

（2）不受劳动法保护，在工作期间发生人身事故的，不能享受工伤保险待遇；

（3）在离职时，不能享受经济补偿金。

附：以上属于已办理退休手续的退休返聘人员存在的情形

是否需要缴纳个税

根据<中华人民共和国个人所得税法>第四条，下列各项个人所得，免征个人所得税：

►按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费；

►除上述待遇以外，返聘退休人员的报酬和其他人员一样，需按照个人所得税法缴纳个人所得税。

报酬归属问题

属于“工资薪金”还是“劳务报酬”。离退休人员再任职要根据具体情况分析，判断是否按“工资、薪金所得”还是“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。

通常退休返聘与用工单位之间是属于劳务关系，其报酬属于“劳务报酬”。

免税范围

《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定可以免税的：退休工资、离休工资、离休生活补助费

根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的有关规定，离退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，应在减除费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税

（一）因返聘人员已办理退休手续，享受相应的退休待遇和社会保险待遇，公司不承担返聘人员的养老保险金、工伤保险金、养老保险金、生育保险金、失业保险金及住房公积金。

（二）因返聘人员已办理退休手续，享受相应的医疗保险待遇，返聘期间如乙方患病的，医疗费用由其自行承担。

（三）因返聘人员已办理退休手续，享受相应的退休待遇和社会保险待遇，返聘人员在返聘期间死亡的，公司不承担责任和费用。

存在情况：年龄较大突发疾病和在工作中受伤的几率比较大。

规避方法：

（1）使用退休人员返聘第一步要做好返聘协议，在协议中约定事故发生后的处理方式；

（2）给返聘员工购买商业保险以防万一。