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本文目录一览：

• 1、工资分开发避税合法么
• 2、公司明确通知,以后的工资分两次发,是偷税避税吗?
• 3、工资分两次发可以避税吗
• 4、公司分两次发工资，是不是为了避税？
• 5、企业员工工资分两次发可以避税，这是为什么呢？
• 6、公司分两次发工资算逃税吗

工资分开发避税合法么

违法。只要是逃税，都是违法的。 不管是企业所得税还是个人所得税，掩盖避税都是法律法规不允许的行为。 现在很多企业想尽办法避税，比如说工资分开发，一部分走银行，一部分走私人账号或者现金等，表面上看是企业为了员工多增加一些收入，通过变相发放工资的行为，给员工避税，增加员工的收入。

《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

公司明确通知,以后的工资分两次发,是偷税避税吗?

工资分几次发，从意义上来讲跟避税没什么关系。逃税是指纳税人违反税法规定不缴或少缴税款的非法行为。主要表现有：伪造、涂改、销毁账册、票据或记账凭证，虚报、多报费用和成本，少报或不报应纳税所得额或收入额，隐匿财产或采用不正当手段骗回已纳税款等。

基本种类

纳税义务人采用种种手段少纳或不纳税的行为。在资本主义国家，逃税有两种情况，一种是采取非法手段逃避纳税；一种是采取合法手段逃避纳税。前者称逃税，后者又称避税。

狭义的逃税是指利用非法手段，不按税法规定申报纳税的一种违法行为。如利用漏报、少报、不报应税收入、收益；伪造账证，隐匿财产，甚至贿赂税收官员等非法手段逃避纳税。

工资分两次发可以避税吗

法律分析：不可以。企业采用此种工资发放方法，主要是想降低员工社保缴费基数，减轻公司为员工缴纳社保的负担。

但这种方式本身就是违法的，而且也并不能减少员工个税的缴纳。

如果企业只按照第一张卡发放的工资给员工申报个税，那么年度汇算清缴的时候，个人所得税app上也会查到员工第二张卡上的收入，到时候还是要纳入全年综合所得进行缴税，之前少缴纳的个税届时也会要求补缴。

法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

公司分两次发工资，是不是为了避税？

分成两部分发，很大概率上不是避税，而是逃税。

一般来说这种情况会对个人造成的不利影响有：

1、没有个税，在有些城市买房买车受到限制。

2、个人应该缴纳和公司应该为其缴纳的社保医保变少，直接导致社保卡医保卡余额少了，侵害个人利益；间接导致退休金的有可能减少。

3、个人应该缴纳和公司应该为其缴纳的公积金变少，很可能使员工公积金余额变少，在很多城市公积金余额的15倍、20倍的贷款最高额的要求下公积金贷款买房成了奢望。

企业员工工资分两次发可以避税，这是为什么呢？

引言：很多公司在给员工发工资的时候，会分两次发工资，把一份工资分成工资和报销的方式来进行发放，这样是可以避免交个人所得税，很多公司都会拿这种方式来进行避税，但是这种不合法的。要知道这种方式一旦被税务部门发现之后，不仅企业要进行不纳税务，员工个人诚信方面也是会留下相关记录的。

工资发放有哪些避税违法行为

有些公司在发放工资的时候会以现金的方式，而不用银行代发，其实这种方式也算是违法的方法，要知道国家现在大力推行非现金结算，这也是为了支持支付管理制度的发展，所以会让银行代发工资。还有一些公司把发放的节假补贴，交通补贴等其他的费用并没有当做个税进行申报，对于公司来说是可以减少经营成本，但是这种方法也是违法发放工资的方法。从个税免征额由3000~5000之后，很多公司就将员工的工资零申报，但是大量的零申报，这就意味着这个公司本身就存在着避税的行为。还有一些公司的会计，为了省事就会找员工去找一些发票过来抵税进行报销，其实长期这样的话，会让整个公司的资金流出现问题，造成费用的异常。

税务部门会怎样查企业

在发工资的时候，税务部门会查一下相关企业，为审核公司的支出凭证以及工资发放凭证与银行代发工资卡的资料是否存在差异的情况，如果存在差异，那就证明这个公司可能会有一定的费用问题，我也会核查公司员工人数和薪酬标准是否存在异常，会结合企业生产经营情况以及生产模式，主要对月工资低于5000的人数占比情况进行核查。

总结

最后缴纳个税是我们每个人的应急的义务，公司包括个人都不能够因为获取利益而避税，像这种情况都是违法行为。

公司分两次发工资算逃税吗

依据实际情况而言，根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定缴纳个人所得税。如果公司分两次发放工资，公司作为个人所得税的法定扣缴义务人有依法履行代扣代缴的义务。在一个月内，如果有多次发放工资的应当合并为一次计算个人所得税。如果给员工发放工资时公司未履行代扣代缴义务，取得工资薪金收入的员工作为纳税人有义务主动向税务机关自行申报个人所得税。

法律依据

《中华人民共和国个人所得税法》第十一条 居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税;有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款;需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。预扣预缴办法由国务院税务主管部门制定。居民个人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的，扣缴义务人按月预扣预缴税款时应当按照规定予以扣除，不得拒绝。非居民个人取得工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款，不办理汇算清缴。

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