税后工资是什么意思（税前工资和税后工资是什么意思）-恒睿企服

今天给各位分享税后工资是什么意思的知识，其中也会对税前工资和税后工资是什么意思进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

1、税后工资是什么意思？税后工资怎么算？税后工资包括五险一金吗？
2、税前税后是什么意思
3、税后工资究竟是什么意思
4、税后工资是什么意思
5、工资税前税后什么意思

税后工资是什么意思？税后工资怎么算？税后工资包括五险一金吗？

对于刚步入职场的新人来说，在和人事谈论收入的时候，往往会听见一个词叫做“税后工资”，这个词恐怕大家并不熟悉，那么税后工资是什么意思？如果不了解具体内容，可能会被不正规的公司坑骗！今天小编就为大家介绍税后工资怎么算，看看税后工资包括五险一金吗，给有需要的朋友提供参考。

一、税后工资是什么意思

1、不论成年人或未成年人，本国人或外国人，均属自然人。自然人是纳税人的重要组成部分，因此我们在工作中获取的劳动保障，按照国家规定需要纳税。

2、税后工资指的是税前工资扣除五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。

3、根据个人所得税起征点2019的相关规定，目前的个人所得税的起征点为5000元，一般来说，超出起征点的工资越多，税率也就越大，具体如下：

1、工资范围在1-5000元的，个税税率为0；

2、工资范围在5001-8000元的，个税税率为3%；

3、工资范围在8001-17000元的，个税税率为10%；

4、工资范围在17001-30000元的，个税税率为20%；

5、工资范围在30001-40000的，个税税率为25%；

6、工资范围在40001-60000元的，个税税率为30%；

7、工资范围在60001-85000元的，个税税率为35%；

8、工资范围在85001-无限的，个税税率为45%。

二、税后工资怎么算

1、税后工资新计算方法是根据新个税法规定而得出的，具体内容是：从2018年10月1日起执行，工资薪金适用七级超额累进制，具体如下薪金所得适用税率，起征点是5000元。

2、计算方法是缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数；全月应纳税所得额=（应发工资-四金)-5000；实发工资=应发工资-四金-缴税。

3、从以上的公式不难看出，税后工资即时发工资，指的是税前工资减去五险一金中的个人交纳部分（包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险），再减去个人所得税。

4、由于社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的，因此无须额外考虑，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少。因此税后工资也可以用实际发放的工资来代替这个数额。

三、税后工资包括五险一金吗

1、税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。因此，税后工资是不包括五险一金的。

2、个人缴纳的五险一金部分都在工资里直接扣除，而且不计入个人所得额缴纳个税。一般内资企业或外资高管以下人员说的工资都是没有扣除五险一金和个人所得税的总额，由此可见税后工资都是没有包括五险一金的。

3、现在越是发达的地区，员工对五险一金的重视度也就越高，特别是一线城市，买房买车都需要涉及到这个方面，因此五险一金成为很多企业招揽人才的基础条件，这也是社会保障。

以上就是关于税后工资是什么意思，税后工资怎么算，税后工资包括五险一金吗的相关内容，希望能对大家有帮助！

税前税后是什么意思

税前工资指员工每月的应发工资，即未交纳个人所得税前的工资。包括计时工资，是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，计件工资，是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，奖金，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。而税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、社保和公积金中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。

《中华人民共和国个人所得税法》

第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

税后工资是什么意思（税前工资和税后工资是什么意思）

税后工资究竟是什么意思

税后工资指的是税前工资扣除五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。

个人缴纳的五险一金部分都在工资里直接扣除，而且不记入个人所得额缴纳个税。一般内资企业或外资高管以下人员说的工资都是没有扣除五险一金和个人所得税的总额，由此可见税后工资都是没有包括五险一金的。

现在越是发达的地区，员工对五险一金的重视度也就越高，特别是一线城市，买房买车都需要涉及到这个方面，因此五险一金成为很多企业招揽人才的基础条件，这也是社会保障。

税后工资适用税率

1、工资薪金所得，适用七级超额累进税率，税率3%-45%。

2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率，税率5%-35%。

3、稿酬所得，适用比例税率，税率为20%，并按应纳税额减征30%。

4、劳务报酬所得，税率20% ，对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额，然后加征五成（加征50%）；超过5万元的部分，加征十成（加征100%）。

5、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，偶然所得和其他所得，税率20%。

税后工资是什么意思

税后工资是指由企事业单位代扣代缴五险一金和个人所得税后，职工拿到手的实际收入。其中五险一金只养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，由坐在单位代扣代缴并存入个人社保账号内。

第一，居民有足额缴纳个人所得税的义务，由所在单位代扣代缴，单位没有足额代扣代缴，致使职工未能按时缴纳个税的，个税仍有职工补交，但是要对单位处以罚款。个税APP上限后，个人可以随时查看单位是否正确代扣代缴个税，并在年初对上年的个税做汇算清缴，退回多交的个税。

第二，税后工资的计算是全国统一的，有明确的计算公式。月应纳税额等于名义工资，即单位承诺的月工资加上绩效奖金补贴，减去五险一金，减去基本生活费5000，再减去个人享受的免税抵扣，如第一套房贷款减1000，租房减1000，一个未成年小孩减1000。月应纳税减去额乘以对应的所得税税率就是应缴纳的个税，名义工资扣除个税后就是单位应发的税后工资。

税后工资才是我们能支配真金白银，应该要实时关注国家关于个税的各种政策，特别是个税APP上线后，很多免税优惠都要自己去申报，如果不确定是否满足抵税条件，建议咨询公司的财务人员，及时更新自己的税务信息，年初的时候记得登录个税APP进行汇算清缴，查看是否可以退税。

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条　个人所得税法规定的各项个人所得的范围：

（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

（二）劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

（三）稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。

（四）特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得；提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。