今天给各位分享年薪12万和月薪1万区别的知识，其中也会对月薪1万和年薪12万一样吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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月薪1万和年薪12万有什么区别吗？
个人觉得月薪1万和年薪12万还是有区别的，以下是我的分析：
可以把月薪1万的人比作A，把年薪12万的人比作B，加以分析和对比，看看你是哪种思维和心态。A是看准了这个公司的工资福利才来工作的；B是看准了这个公司有发展前景才来工作的。首先两个人的出发点不同（也就是说的格局)，造就了以后的收入差别。
一、月薪1万和年薪12万想法不同
拿月薪的A对待工作的态度是事不关己髙高挂起。B是主动负责，分析并去积极处理。A认为别人不行的我也不行，B认为别人不行的我一定要行。A对工作的失误会消极应对，抱怨找借口B会主动承担找原因。A平时负面情绪多B正能量说话做事。
二、月薪1万和年薪12万心态不同
拿年薪的B会主动地去学习，A总会找出不如自己的人获得优越感，B常常会找高人过招，向牛人学取经验。A会满足自己的收入，希望节假日早点到来，B不满足现状，利用节假日多做工作。A说的总是比作的多B做的比说的多。
三、月薪1万和年薪12万格局不同
人和人之间的收入差距是，你的格局有多大，收入就有多少，常常都是在不经意间拉开的。羡慕别人的同时，不妨着眼脚下，反思自己。那些常常被忽视的细节可能就是你的收入达不到年薪的原因。
因此我觉得年薪12万要比月薪1万的人从长远上来看，未来更有发展！
年薪12万加各种奖金和月薪一万有区别吗？你会如何选择？
我会选择月薪1万。
虽然年薪12万加各种奖金听起来要比月薪1万累加起来的多，但是实际情况下，现在大部分的公司都不会按月发放工资，甚至有些公司还会进行拖欠。而自己的工作业绩有时候也会和奖金进行捆绑，从而威胁到自己的一些个人利益。如果在工作当中犯错，很容易会让这些奖金消失，这种没有保障的收入，本身就存在一定的不确定性，但是月薪1万会在合同上签订协议，如果公司出现拖欠现象，那么还能够走劳动纠纷来保障自己的合法权益。
1.年薪12万加各种奖金，听起来非常诱人，但实际上并不会拿到那么多。
当这些条件提出来的时候，这就意味着自己只有到年底才能够看到一年的收成，年薪12万也就是说每一个月工资会存在不确定性，有时多，有时少，这很容易会让自己产生一种心理落差，从而失去工作动力，更有一些不良公司会拿奖金作为威胁来逼迫我们加班。整体收入时间非常长也不利于我们整个工作状态。虽然听起来很多，但是在整个工作过程当中，我们会非常劳累和疲惫。
2.月薪1万听起来很少，但是相对来说有保障。
月薪1万，也就是固定每个月都能拿到1万块钱的收入，如果公司拖欠或者发放不到位，我们都可以进行劳动纠纷，通过法律武器来保护自己的合法权益，而且这种一个月一发工资的状况也能够缓解我们每一个月的压力。也减少了一些不确定因素的干扰，让我们的收入变得更加稳定。
月薪1万，虽然加起来没有年终奖多。但是整个工作过程我们不会被公司威胁，甚至一些加班的要求也不会过多考虑，正常的合同保障能够让我们更加安心。
年薪12万和月薪一万有区别吗？
这两者之间乍一看可能区别不大，但是你要细细算来的话，这当中区别还是非常明显的。年薪12万，他是包括了税前收入，年终奖，各种福利加在一起，所以说是年薪12万，但月薪1万他是不包括的。那这样也算的话，两者之间相差的就不仅仅是那么一点点钱啦。
其实一开始我是觉得两者之间是没有什么区别的，年薪12万均摊成12份的话也就相当于一个月也就1万块钱，然后月薪1万有什么区别吗？但是这次真的区别是真的非常的大。年薪12万，首先他没有给你扣税，第二是这当中还包括了你的年终奖，每个月的福利还有全勤奖等等各方面，那么如果除掉这些的话，均摊下来你每个月1万块钱都没有。
月薪1万是公司已经给你缴纳了个人税，这当中还不包括福利费。而且如果你的公司稍微好一点，每个月再给你发放一点全勤奖，慰问奖，气温补贴，还有各种过节的福利那你一年的收入就不止12万了。所以这样综合来看的话，月薪1万那么他的一年收入大概率会超过12万，年薪12万平均下来一个月不到1万。
所以说大家在求职的时候，看到年薪12万和月薪12的话，我们就选择后者，后者他赚的钱肯定是更多一点啊。你的公司只要不是铁公鸡一毛不拔的话，平均一下你的收入，你的整体月收入绝对是1万块钱以上。
年薪12万和月薪1万有什么区别？
要想回答这个问题，我们首先要明白两个概念：年薪制和月薪制。
年薪又称年工资收入，是指以企业会计年度为时间单位发的工资收入，主要用于公司经理、企业高级职员的收入发放，成为经营者年薪制。
月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。月薪制是目前普遍执行的工资制度。
年薪制和月薪制有以下不同点：
1、针对的对象不同
年薪制用于特定对象，包括企业的经营管理者（包括中层和高层）和一些其他的创造性人才，比如科研人员、营销人才工程师等。
这些人素质较高，所从事的工作需要较高的创造力，工作中需要的更多是激励而不是简单管理和约束，工作的价值难以在短期内体现。
月薪制则是针对普通职工，所采用的一种工资发放制度。采用月薪制时，只要职工满勤，不论该月份多少天数，都可以得到固定的月标准工资。
2、薪资构成或计算方式不同
01、年薪制收入构成
年薪通常包括基本收入（基薪）和效益收入（风险收入）两部分。具体来说，包括以下几部分：
1）薪水，为固定收入，薪水根据经营者的工作年限、生活费用和工作表现等做适当调整。
2）奖金，是对经营者短期经营（1~2年）业绩的奖励，为非固定收入。
3）长期奖励，时间为3~5年，通常以股票期权的形式支付。
4）福利，主要为经营者提供休假和各种保险待遇等。
5）津贴，主要支付方式是提供良好的办公和生活条件等。
02、月薪制工资计算方式
应付计时工资=月标准工资-缺勤天数x日工资
月标准工资可从职工的工资卡片中记录的职工工资的数额取得；缺勤天数可从考勤中取得；日工资也日工资率，指每位职工应得的平均工资额。
3、周期性不同
年薪制周期较长，一般以年为周期，这也和考核相关。对于绝大部分的年薪制适用人员，都是以企业经营爱年度为周期；对于一些科研人员、项目开发人员，周期可能需要半年、一两年等。
月薪制是每月固定时间发放工资，周期较短。
4、风险性不同
年薪制薪酬中有很大一部分是和本人的努力，及企业经营好坏情况相挂钩，因此有较大的风险和不确定性。
对于月薪制来说，只要把本质工作做好，每月都会发放工资，几乎没有风险性。
综上，年薪12万和月薪1万，针对的对象不同，工资构成也不同，周期性和风险性也不同。
参考文献：东北财经大学会计学院《成本会计》
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