晚婚晚育奖励（晚婚晚育奖励金公示）-恒睿企服

本篇文章给大家谈谈晚婚晚育奖励，以及晚婚晚育奖励金公示对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

1、晚婚的法定婚假是奖励多少天呢？还有哪些奖励呢？
2、晚婚有什么补贴吗
3、晚婚有哪些补助政策吗?
4、何为晚婚晚育？有什么相关的政策？

晚婚的法定婚假是奖励多少天呢？还有哪些奖励呢？

晚婚法定婚假是指的超过法定的结婚年龄三年以及以上的年龄结婚应该奖励的婚假时间。晚婚晚育对于控制人口、提高下一代的素质以及国家的发展都是具有深远的意义的。那么晚婚的法定婚假是奖励多少天呢？还有哪些奖励呢？

在《中华人民共和国人口与计划生育法》中明确的规定了晚婚晚育都可以享受国家规定的基本婚假、生育假、延长的奖励婚假和奖励生育假以及其他福利待遇。下面就来说一说晚婚法定婚假以及其他奖励的有关内容。全国各省、自治区以及直辖市计划生育条例和办法中对于晚婚晚育的奖励都具有具体的规定，根据国家的规定基本婚假一般为三天，而其他地方又有增加了额外的晚婚奖励婚假，其实际上也是晚婚法定婚假，但是时间是有不同的。

一：如果说新人在法定的年龄结婚，可以享受三天的婚假，而如果说是符合晚婚年龄的，根据当地的《人口与计划生育条例》可以享受晚婚假10天到30天不等。当然了，其中是包括三天的法定婚假的。如果说结婚的新人距离比较远，还有适当的安排路程假，如果说是探亲期间结婚的则不另外给假期。婚假的请假时间应该是连续不间断的，其中也包含双休日的时间。

二：如果说新人是再婚的情况的话也是可以享受法定婚假的，法定婚假是三天，而不能够享受晚婚的婚假。无论是晚婚法定婚假还是路程假期工资都是照发的，也就是带薪的休假。如果说新人是在国有企业事业单位工作的话，除了享受规定的三天的婚假之外，晚婚还可以额外的得到七天的假期奖励。也有很多人会问，如果说是没有工作或者是在民营单位工作晚婚晚育是不是就没有奖励了呢？当然不是的，民营老板也都是要给员工放婚假的，而且婚假的时间都是与国有企业一样的，而没有工作的情况社区或者地方政府会给予相应的奖励。现在晚婚法定婚假通过以上的介绍大家都了解了吗？

晚婚有什么补贴吗

法律分析：晚婚晚育应予鼓励。晚婚晚育都可以享受国家规定的基本婚假、生育假,延长的奖励婚假和奖励生育假或者其他福利待遇。奖励婚假和奖励生育假,指公民因晚婚晚育而享受的特别奖励休假,休假期间,工资、奖金一般照发。目前,各省、自治区、直辖市计划生育条例和办法中都有对晚婚晚育者进行奖励优待的具体规定。国家规定的基本婚假一般为3天,大部分省、自治区、直辖市的地方性法规或者规章在此之外都又规定了晚婚奖励假,时间有长有短。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一千零四十六条结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。

第一千零四十七条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

第一千零四十八条直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。

第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

第一千零五十条登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。

第一千零五十一条有下列情形之一的，婚姻无效：

（一）重婚；

（二）有禁止结婚的亲属关系；

（三）未到法定婚龄。

晚婚有哪些补助政策吗?

男25周岁，女23周岁以上结婚为晚婚，已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。晚婚晚育享受以下待遇：\x0d\x0a（1）机关、企事业单位工作人员双方晚婚的，婚假延长到15天；\x0d\x0a（2）晚育的给男方护理假7天；\x0d\x0a（3）育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。\x0d\x0a（4）婚假、护理假、产假期间，按出勤对待，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。\x0d\x0a（5）对于晚婚并且晚育的奖励一般为200元左右，由当地政府予以表扬。但是非农业户口不享受此条规定。

何为晚婚晚育？有什么相关的政策？

一、晚婚晚育政策晚婚晚育政策是我国现行计划生育政策的重要内容之一。 (一)晚婚 1、晚婚的定义。男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。 2、初婚年龄的计算方法，以结婚证书上批准的日期为准。计算公式：初婚年龄=结婚证书上批准的日期-本人的出生日期。 3、注意事项 (1)晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。如果一方为再婚，另一方为初婚，初婚的一方即使已达到晚婚年龄，也不属于晚婚。 (2)初婚年龄不能以举办婚礼的日期来计算。 (3)法定结婚年龄是《婚姻法》规定的最低结婚年龄。晚婚年龄是计划生育法规所规定的提倡结婚年龄，在男女法定结婚年龄基础上各往后推3年。 4、晚婚奖励 (1)符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周；双方达到双方享受，一方达到一方享受；晚婚假应当在婚假后连续使用。 (2)增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。 (二)晚育 1、晚育的定义。女年满24周岁的初育为晚育。 2、初育年龄的计算方法，以孩子出生的日期为准。计算公式：初育年龄=孩子出生的日期-母亲出生的日期。 3、注意事项： (1)晚育以女方年龄为准。只要女方初育时年龄已达到24周岁，就属于晚育。 (2)男女双方都必须是初育(第一次生育)。如果男方为再婚并且再婚前取得了较好效果。曾生育过孩子，再婚后女方虽然是初育并且已达到晚育年龄，也不属于晚育。 (3)晚育应大力提倡，主要通过宣传教育方式。 4、晚育奖励办法 (1)符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假 15天，男方给予假期3天；享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。 (2)女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。 (3)增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。综上所述，就是关于何为晚婚晚育的政策。由此可知，男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚，晚育以女方年龄为准，只要女方初育时年龄已达到24周岁，就属于晚育。以及相关内容晚婚晚育的奖励办法的介绍，为大家作参考。希望上述内容可以帮助到大家。

晚婚晚育奖励（晚婚晚育奖励金公示）