深圳市机关事业单位普通雇员招聘实施细则的简单介绍-恒睿企服

今天给各位分享深圳市机关事业单位普通雇员招聘实施细则的知识，其中也会对进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

1、2013广东深圳市市属事业单位考试报名信息？
2、深圳市经济贸易和信息化委员会什么级别
3、深圳市机关事业单位雇员管理试行办法
4、请问深圳雇员证有什么用？怎么用啊？
5、深圳2012年事业单位的那种招考普通雇员,待遇如何,2011年的也可以参考

2013广东深圳市市属事业单位考试报名信息？

您好，中公教育为您服务。

根据工作需要，深圳市接待办公室拟公开招考专业技术类普通雇员2名。根据深圳市雇员招考的有关规定，现将有关事项公告如下：

一、招考岗位及人数

本次拟公开招考专业技术类普通雇员2名，详见《深圳市接待办公室公开招考专业技术雇员岗位表》（附件1）。

二、招考范围

深圳户籍，取得深圳市普通雇员基本素质测试合格证A类，并符合其他报考条件（具体要求见招考岗位表）的人员。

三、报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）愿意履行雇员的义务，遵纪守法，品行端正;

（三）具有正常履行岗位职责的身体条件；

　（四）符合本公告及招考岗位表所规定的资格条件。

有下列情况者，不予接受报名：

1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员以及涉嫌违法犯罪正在接受司法审查尚未作出结论的人员；

2.其他属法律法规规定不能应聘的。

四、报名及资格初审

（一）采取现场报名的方式。

报名时间：2013年12月12日（星期四）上午9:30-12:00;下午2:30至5:30。

报名地点：深圳市接待办公室五楼小会议室（深圳市罗湖区新园路15号迎宾馆院内深圳市接待办公室大楼;联系电话：82176825、82222722-3405）。

注意事项：请考生将报名表（附件2）的电子版于2013年12月9日（星期一）下午5:30前发至邮箱（jdbzk@qq.com）。

（二）报名需提供材料：

1.报名表（附件2）一式两份。

2.深圳市普通雇员基本素质测试合格证A类。

3.身份证或户口本。

4.学历证书（需提供市人才交流服务中心出具的文凭验证证明）。

5.《深圳市聘用职员、雇员计划生育情况调查表》（附件3，该表在资格初审时如来不及提供的可暂不提供，但必须书面保证未违反计划生育政策，最迟应在办理备案手续时提供该表，否则取消雇用资格）。

上述材料中各类证件、证书验原件，交复印件，其它材料提交原件。报考人员所提供的全部材料必须真实，如弄虚作假，取消资格。

（三）须报考者本人到场，不可委托他人代报名。

（四）报名时经资格初审合格的，现场发放《2013年深圳市接待办公室公开招考专业技术类普通雇员面试通知书》。

五、面试

由市接待办负责组织。考生凭面试通知书和身份证（两证缺一不可）参加面试。

面试时间和地点见《深圳市接待办公室公开招考专业技术类普通雇员面试通知书》。面试成绩于面试结束后3个工作日内公布，考生可在“深圳组工在线”（）查询，或向深圳市接待办公室秘书处查询，联系电话：82176825。

面试结束后，依考生成绩高低排序等额确定进行资格复审及考核的人员名单，由市接待办通知考生本人。面试合格分数线为60分。

六、资格复审、考核、体检和公示

（一）资格复审及考核

市接待办在面试结束后的15天内完成资格复审和考核。考核内容为拟雇用人选的德、能、勤、绩、廉以及适应所报考岗位的相关情况。市接待办考核不合格的，不进入体检环节。

（二）体检

经市接待办资格复审和考核合格的人员参加体检。参加体检人员需携带本人身份证、准考证及近期一寸正面免冠彩色相片一张，到指定医院体检。体检人员应按时参加体检，否则视为放弃资格。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

（三）公示

经考试、资格复审、考核及体检合格的拟雇用人员，名单将在深圳组工在线网站上公示7天。

七、办理雇用手续

（一）拟雇用人员经公示，没有投诉或经查投诉不实或投诉属实但不影响雇用，且不违反《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》（深圳市人民政府令第133号）等文件关于雇用、回避等有关规定的，由市接待办在公示结束的2个月内，向市组织人事部门申报，办理雇用手续。

（二）市接待办与雇用人员按协商、自愿原则签订雇员合同。

八、其它事项

（一）应参加资格复审、考核及体检的考生因自动放弃或资格复审、考核及体检不合格的，按面试成绩合格线以上的，从高分到低分依次递补。

（二）此次招考最高年龄的计算时间截止到2013年11月30日。最高年龄30岁指1982年12月1日之后出生。

（三）雇员的工资福利待遇请参阅《深圳市机关事业单位普通雇员工资拨付与分配实施办法》（深人发〔2004〕48号）、《关于调整我市普通雇员工资福利性经费核拨标准的通知》（深人发〔2011〕177号）等相关规定文件。

（四）对在招考过程中违反我市雇员招聘规定及本公告规定的单位及应聘者，将按有关规定进行严肃处理。

九、本公告由深圳市接待办公室负责解释。

深圳市接待办公室

2013年12月2日

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

深圳市机关事业单位普通雇员招聘实施细则的简单介绍

深圳市经济贸易和信息化委员会什么级别

深圳市经济贸易和信息化委员会是正局级行政机构。

深圳市经济贸易和信息化委员会是深圳市人民政府组成部门，是承担全市农业、畜牧业、渔业、海洋经济、工业、商业、外经贸、保税区、信息化等方面职能的行政机构（正局级），内设秘书处、行政处、综合法规处等24个处室以及21个直属机构。

参考资料

深圳市机关事业单位雇员管理试行办法

第一章　总则第一条　为提高政府工作效能，控制行政运作成本，保障机关、事业单位及其雇员的合法权益，根据有关法律法规，结合实际，制定本办法。第二条　本办法适用于本市机关、事业单位及其雇用的雇员。

本办法所称事业单位，是指经市、区机构编制部门批准设立，以社会公益为目的，由国家机关或其他组织利用国有资产举办的社会服务组织，但实行企业化管理的事业单位除外。

本办法所称雇员，是指本市机关、事业单位在核定编制和员额内，以合同形式雇用的人员。第三条　雇员的管理按照统一管理与分类管理相结合的原则进行。

机关、事业单位应当按照公开、平等、竞争、择优的原则雇用雇员。第四条　雇员依照本办法和雇用合同履行工作职责，其权利义务参照国家公务员和事业单位职员的有关规定执行。第五条　市政府人事行政主管部门（以下简称市人事主管部门）主管本市雇员管理工作。区政府人事行政主管部门在市人事主管部门的指导下，按管理权限负责本区所属单位的雇员管理工作。

政府机构编制、财政、劳动和社会保障等部门按照职责分工，配合人事主管部门做好雇员的管理工作。第二章　分类和配置第六条　雇员分为高级雇员和普通雇员。

高级雇员是指市政府为提高行政机关、事业单位管理和服务水平的特定需要而决定雇用的高级专业人才。

普通雇员是指机关、事业单位因承担阶段性任务、专项任务，或完成单位内部工勤辅助性工作而雇用的人员。

机关、事业单位普通雇员的具体岗位，由市机构编制部门会同市人事主管部门确定，并予以公布。第七条　行政机关高级雇员由市政府雇用；事业单位高级雇员由事业单位雇用，所需费用由雇用单位自行解决。

普通雇员由本机关、事业单位雇用。第八条　雇员占用机关、事业单位的编制；因承担阶段性任务、专项任务经机构编制部门批准设立的临时性机构或者新增编制员额的机关、事业单位，机构编制部门应当在下达编制员额的同时，根据单位工作性质的需要确定雇员的编制员额。

高级雇员的具体数量，由市政府根据本市社会经济发展的需要确定。第三章　雇用程序第九条　雇用雇员应当采取公开招聘的方式，具体办法由市人事主管部门另行制定。第十条　雇员应聘人须具备下列条件：

（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

（二）愿意履行雇员义务；

（三）符合规定的资格条件。

高级雇员的应聘人应为在其专业领域有突出造诣，在国内外具有较高声誉的专家学者。

普通雇员岗位要求具有专业技术资格或者执业资格的，应聘人应当具备相应资格。

应聘工勤、辅助性岗位以外的其他普通雇员的岗位，应聘人应当具有大专以上学历。第十一条　机关、事业单位雇用高级雇员，应当拟定雇用方案经人事主管部门审核后报市政府批准，由市人事主管部门发布招聘公告，并会同雇用单位进行考核；拟雇用为行政机关高级雇员的，报市政府决定雇用；拟雇用为事业单位高级雇员的，由事业单位决定雇用。第十二条　机关、事业单位雇用普通雇员应当拟订雇用计划；雇用计划应当包括下列内容：招聘雇员的方式、理由、雇员人数、雇员的专业和条件、雇员的岗位职责要求和基本报酬。第十三条　机关、事业单位招聘从事工勤、辅助性工作的普通雇员，应当将拟订的雇用计划报人事主管部门同意后，由雇用单位组织公开招聘。

机关、事业单位招聘其他普通雇员，应当将拟订的雇用计划报人事主管部门核准，由人事主管部门统一组织公开招聘，并分别参照公务员、职员录（聘）用的有关规定由人事主管部门或由其委托雇用单位组织笔试、面试和体检。第十四条　普通雇员由雇用单位根据岗位要求以及考试、考核、体检结果，确定拟雇用人员并签定雇用合同。

雇用单位应当将包括雇员基本情况在内的雇员名单分别报人事主管部门和机构编制部门备案。第四章　雇用合同第十五条　雇用单位应当与拟雇用人员按照平等自愿、协商一致的原则签定雇用合同。

行政机关高级雇员由市政府授权行政机关与其签定雇用合同。第十六条　雇用合同应当包括以下主要内容：

（一）合同当事人；

（二）雇员岗位的主要工作职责，或者雇员的主要工作任务；

（三）雇用单位提供的工作条件；

（四）雇员的工资福利待遇；

（五）合同期限；

（六）违约责任；

（七）雇用单位和雇员约定的其他内容。

雇用合同标准文本由市人事主管部门制定。