甘肃敦煌考古研究所所长不由叹息地表述着自己的不甘，报考时有几位，但考试时一个都不来，今年的名额又浪费掉了。

都说宇宙的尽头是编制，但今年招聘事业编制的甘肃敦煌考古研究所，虽然有人报名，但却无人参加考试。大家都知道去年西藏一个编制报录比高达10000：1，虽然敦煌考古研究院地处大西北，但是国家一级博物馆，为什么招不到一个人呢？

网友们通过网络发声表示说：待遇很一般，要求还非常高。

目前通过网络招聘要求可以看到，敦煌研究院考古研究所的招聘条件，硕士、双一流或八大美院、专业一致、不超过35周岁几个条件汇总到一起，首先就吓退了一大批人。所以报名的人也是寥寥无几。

符合这些条件的人在大城市都能找到待遇更好的工作，所以很多人都不愿意去，报名的人员很多只是当作兜底的岗位，不去考试，肯定有了更好的选择。

其实愿意去的很多人都因这些苛刻的条件被拒之门外，报名的资格都不够。

再者，需求的两个专业：考古学或者文物博物馆专业本来在高校就稀缺，很多人高考后都不会报考，已读的学生大概率在未毕业时就被提前预定岗位了，或者持续深造。

此次招不到人员很大问题在于岗位要求、待遇、地理环境和发展前途。要求如此高的岗位，筛选了很大一部分人没有资格。正常这个岗位工资应该在3500左右，一个硕士在这个岗位上很难有优秀的成果，几十年求学后拿这个待遇确实也有点亏。再者，由于地处大西北，环境条件也一般，有些人难以接受。最后就是前途了，晋升需要时间，资源匮乏，所以会很难。这就是不会选择该岗位的主要几大因素。

要想招到人也很容易，那就是降低要求，比如学历降到本科，只有降低要求后，才能吸引本地人报考，他们也会很乐意。门槛太高时，符合招聘要求的很多毕业生都不会考虑去敦煌工作的。情怀谁都有，但养家糊口才是首要任务。

结论

事业编依旧是很吃香，只是没有物质的情怀很多人负担不起。岗位编制年年浪费的原因就在于自己太高看自己，同时认为就业压力大，很多人会被迫选择。其实，如果不改变招生策略，以后这样的情况依然会出现，即使有人选择入职了，后期也会因为物质不足，出走是迟早的事。

体制内岗位招聘确实比较的抢手，但是每年省考也是有部分岗位无人报名的。大家就业还是看具体情况的其实就是性价比。情怀不能当饭吃，茶米油盐是谁都绕不开的话题；抱着金饭碗讨饭的人大有人在；招聘单位的要求是否符合自身的定位；敦煌研究所属于典型不懂人情世故的单位！