在参加社保的众多群体中，灵活就业人员可以说是最不容易的，他们有的是自由职业，有的是个体户，收入不稳定，要缴纳15年的养老实属不易，另外医保要交25年左右，这些费用全部由自己承担，压力可想而知。而现如今延迟退休来临，这类人群就更难了，在保费不断上涨的情况下，又延迟退休。因此有人提出，能不能针对这类群体采用灵活的方式-提前退休。

因为他们收入不稳定，缴费压力大，不仅不应该延迟退休，甚至可以提前退休，假如比正常退休年龄提前5年，这样合理吗？相信灵活就业人员是举双手赞同的，然而事情没那么简单，提前5年退休，最起码有4个阻力。

首先是养老金面临财政压力，的确，灵活就业人群缴费不容易，但全国有近两亿灵活就业人员，如果全都提前5年退休，那么就有两亿人提前领取养老金，同时还要缩减5年的缴费时间。之所以推出延迟退休，就是应对老龄化问题，增加缴费时间，晚发养老金，如果提前退休，显然是违背了初衷。

其次是灵活就业人群会大幅增加，提前5年退休，意味着可以少交5年的保费，势必会让更多的人参加灵活就业社保，不管真的是自由职业，还是在职都会参加灵活就业社保，显然弊端太多。

第三，对本人不一定有利，众所周知，社保一向是多缴多得，长缴多得，如果让提前退休，就是鼓励少缴费，早点退休，这也不合时宜，那些工龄短的人，退休后领取到的养老金可能会更少。

第四，每个地区的规定不一样，有的地区灵活就业人员50岁就可以退休，其实这已经算早的了，如果再提前5年就是45岁，是不是太年轻了，也是对人力资源的一种浪费。

总之，我国人口高达14亿多，不管是任何一种变化，都可能导致不公平现象发生，所以这种可能性几乎不存在。