工作时间与劳动报酬息息相关，用人单位考虑用工成本，劳动者考虑收入多少，按什么标准计算工作时间就尤为重要。

对于周工作时间、月工作时间很多人搞不清楚，本文为大家理理清。

一、周工作时间是40小时还是44小时

这个问题是因为法律与行政法规规定不一致造成的。

《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。”

以上规定均为现行有效法律法规，到底应该适用哪一个呢？

《劳动法》颁布于1994年7月5日，实施的时间是1995年1月1日；《国务院关于职工工作时间的规定》最后一次的修改时间是1995年3月25日，实施时间是1995年的5月1日。

从实施时间上来说，应该适用实施时间在后的规定，即40小时。

但有人认为《劳动法》是全国人大常委会制定的法律，《国务院关于职工工作时间的规定》是国务院制定的行政法规，应该适用上位法《劳动法》的44小时。

笔者认为，《劳动法》的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，在权利保护方面应当作有利于劳动者的解释，而且《劳动法》规定的是不超过44小时，国务院进一步明确为40小时，符合《劳动法》的规定。同时，缩短工作时间更符合社会发展趋势。

所以，周工作时间是40小时。

二、月工作时间是20.83天还是21.75天

月工作时间很多用人单位规定不一样，22天、24天、26天、30天的规定都有，但这些时间都不正确。

法律规定从未出现过以上天数，只有20.83天和21.75天的规定，那这两个数字哪一个才是月工作时间呢？

原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）规定：

“一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”

按理说，月工作时间与月计薪天数应该是一致，但区别在哪里呢？

因为休息日和法定节假日都不上班，所以全部要扣除，月工作时间应该为20.83天，而休息日不发工资，法定节假日要发工资，所以法定节假日在月计薪天数中未扣除。

所以，月工作时间是20.83天。

具体在运用时，20.83天是用来计算上班时间，比如综合计算工时制中，就是以月20.83天来统筹计算工作时间的；21.75天是用来计算劳动报酬，比如月工资标准为5000元，计算出来工作时间为15天，那么15天的工资为5000÷21.75×15。

20.83用来计算上了多少天班，21.75用来计算应该发多少工资。

总之，周工作时间是40小时，月工作时间是20.83天。