2022年，我国教师在迎来待遇的全面改善和增长，总量将参照公务员，落实教师荣誉激励体系，将成为新教师法落地的重要绩效和信号，要以优先发展保证的教师工资待遇按时发放，保证养老金足额兑现。

第一，不再设计岗位比例。

教师工资决定的总量是由教师职称结构来决定，高级职称在单位一般占据15%左右的比例，总体制成占据60%的初级职称占比30%的比例，然而最新的要求根据人力资源保障部和教育部的意见，不再限制各地事业单位岗位设置的比例，这一信号透露出了加强教师待遇，一直在路上放出了真实的措施和有效的措施。让教师评职称更加轻松，让教师评高级更加容易，而职称的改变对教师社保工资待遇，退休养老带来全面的改善，可以说教育优先发展体现出的教师待遇将不断增强。

第二，取消中级职称评审岗位限制。

新教师法征求意见稿中明确了取消教师中级职称岗位设置受限的评审条件。100%的教师，在工作5年教龄之后都可以评审，中级职称没有岗位，设置受限全员评审，中级职称将成为教师队伍工资待遇和薪酬体系改革重要的变化和体现，中级职称是很多小学教师和幼儿园教师努力追求的目标，然而在高中阶段和初中阶段，评审中级职称相对容易，这一次全面放开中级职称，让更多的教师在28岁前可能就会评审为中级职称，教师在32岁前就可以评为高级教师，在42岁前可以评为正高级教师。

第三，结构工资比例变化。

教师结构工资比例的加大，是优化了教龄津贴的绩效工资的奖金优化了破解费以及降温费，取暖费等津贴补贴的比例。把岗位工资和薪级工资在教师总收入的比例当中相对参照值不断的降低，弱化了高级职称的影响力，加强了绩效工资和教龄延长带来的性价比和影响力。结构工资改变是仿照公务员职级并行制度，工资体系目的是要加强教师工资体系科学化，完整化，职业化。结构工资实施让教师工资月收入超过8000元，将成为50%教师的常态。

第三，30年教龄待遇或许迎来重要的改变。

30年教龄的待遇有两个方面，一个是津贴补贴，一个是30年教龄荣誉证书，这两项重要证书将发挥出重要的作用，30年教练荣誉证书将与津贴补贴挂钩与退休养老金和绩效工资挂钩，体现出30年教龄的价值和作用，而津贴补贴的全面落实也将与教龄挂钩，体现出津贴分为高级，中级，初级三种类型，而30年教龄荣誉证书，而统一为一种类型，全国统一一盘棋为退休待遇的统一和并轨奠定坚实的基础。

第四，绩效工资考核方案更加公平科学。

绩效工资奖励部分30%部分参照公务员，目的是要缩小教师与公务员之间的收入待遇差距，同时确保退休教师生活津贴补贴的标准，按照在职人员绩效工资70%部分参照年度调整。对教师调整绩效工资就是要调整30%的总量，通过职称的提高来调整，70%的基础性绩效，同时加大与公务员绩效工资的对比力度，把退休教师生活补贴的标准适时提高30%左右。

第五，艰苦边远地区教龄津贴将迎来全面的上涨。

绩效工资历来面向艰苦边远地区倾斜，面向一线教师倾斜，所以艰苦边远地区的教练津贴将迎来全面上涨，乡村工作补贴也将不断的扩大覆盖面和提高覆盖的标准，农村地区的教师待遇将迎来新的增长期，由于职称和绩效工资清晰的两大因素，农村教师高级职称收入可能会超过万元。

第六，事业单位迎来“车补”时代惠及中小学教师。

我国教师总量有1,800万人左右，全面效仿公务员的车补来进行对教师的补贴，在2022年可能会落地，车库到来之际，教师待遇补贴津贴部分将更加完善，更加科学。通讯费，补贴和车补，房补，在公务员实施比较普遍，在事业单位教师实施可能在2022年会参照实行综合的收入因此项变化可能会上涨500元到1000元左右，这是教师工资待遇实实在在的调整和激励。

总而言之，教师的待遇在2022年将发生关键变化和重要转折，其中为教师实施公务员的车补和年终奖落实过节费降温费，取暖费，这都是教师队伍综合实力不断改善职业魅力不断提高的重中之重。也是我国教育优先发展战略地位落实的表现，强国必先强教育，强教育必先强师，强师必先给教师涨工资。