今天给各位分享残疾人保障金计入什么科目的知识，其中也会对残疾人保障金用什么科目进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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残疾人保障金计入什么科目?
企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用——残疾人就业保障金”科目，贷记 “其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目；
实际上交时，借记 “其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。
残保金计入什么科目
残保金计提入管理费用和其他应付款会计科目，缴纳入其他应付款和银行存款会计科目。
借：管理费用——残疾人就业保障金
贷：其他应付款——应付残疾人就业保障金
实际上交时：
借：其他应付款——应付残疾人就业保障金
贷：银行存款
扩展资料：
残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。
用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。
残保金计入什么科目？
残疾人就业保障金简称为“残疾人保障金”或“残保金”是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。
在企业所得税汇算清缴辅导中，我们发现有此企业将其列入“应付福利费”会计科目核算，这是不符合现行政策规定的。
财政部关于发布《残疾人就业保障金管理暂行规定》的通知(财综字[1995]5号)规定：企业、城乡集体经济组织交纳的“保障金”从管理费用中列支。所以企业缴纳的“残保金”财务上应该列入“管理费用”中。 其会计处理见《财政部关于印发企业缴纳残疾人就业保障金有关会计处理规定的通知》(财会[1995]10号 1995年2月17日)规定。
保障金按下列公式计算：
（一）按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%；
（二）应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
其计提的时候分录为，
借：管理费用—残保金，
贷：应付职工薪酬—残保金。
企业缴纳个人所得税的时候，其分录为，
借：应交税费—应交个人所得税，
贷：银行存款等。.
减免或缓缴保障金
用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的，应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明，以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。
用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月；减缴数额不得超过1年的保障金应缴额；已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。
残疾人就业保障金计入什么科目
企业残疾人就业保障金可以计入“管理费用—残疾人就业保障金”会计科目核算，其相关的账务处理如下：
1、企业计算出相应的残疾人就业保障金，分录如下：
借：管理费用—残疾人就业保障金，
贷：其他应付款—残疾人就业保障金。
2、企业实际缴纳残疾人就业保障金，分录如下：
借：其他应付款—残疾人就业保障金，
贷：银行存款。
残疾人保证金放哪个会计科目
【法律分析】
残疾人保障金计入管理费用科目。 如果没有计提，在实际交纳时： 借：管理费用-残疾人就业保障金， 贷：银行存款， 如果计提时： 借：管理费用-残疾人就业保障金， 贷：其他应付款， 实际交纳： 借：其他应付款， 贷：银行存款。
【法律依据】
《中华人民共和国残疾人保障法》
第三十七条 政府有关部门设立的公共就业服务机构，应当为残疾人免费提供就业服务。残疾人联合会举办的残疾人就业服务机构，应当组织开展免费的职业指导、职业介绍和职业培训，为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。
第三十八条 国家保护残疾人福利性单位的财产所有权和经营自主权，其合法权益不受侵犯。在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造。国家采取措施，保障盲人保健和医疗按摩人员从业的合法权益。
残疾人保障金计入什么科目
企业应在其他应付款科目下设置应付残疾人就业保障金明细科目，核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。
计提时：
借：管理费用——残疾人就业保障金
贷：其他应付款——应付残疾人就业保障金
实际上交时：
借：其他应付款——应付残疾人就业保障金
贷：银行存款
征收范围
本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位（含中央、境外驻莞单位），安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，达不到规定比例的应当缴纳保障金。
减免或缓缴保障金
用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的，应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明，以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。
用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月；减缴数额不得超过1年的保障金应缴额；已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。
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