本篇文章给大家谈谈福利费用，以及工资福利费用对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、福利费包括哪些费用
• 2、员工福利费包括些什么
• 3、企业职工的福利费怎么进行扣除
• 4、职工福利费是什么?
• 5、福利费的开支范围
• 6、福利费使用范围和标准

福利费包括哪些费用

福利费包括如下几种：职工医药费、职工的生活困难补助、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利的补贴、其他福利待遇。

其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。

不属于职工福利费的开支

退休职工的费用

被辞退职工的补偿金

职工劳动保护费

职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助

职工的学习费

职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助）

员工福利费包括些什么

员工福利费包括：

(1)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利。

(2)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用

(3)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

(4)离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。

(5)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

【法律依据】

《劳动法》第七十六条：国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

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企业职工的福利费怎么进行扣除

企业工资薪金及职工福利费在年度汇算清缴结束前，向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度企业所得税前扣除。属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

【法律依据】

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

职工福利费是什么?

职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费等等福利支出。

员工福利费包括什么？

1、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：

（1）、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

（2）、企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

（3）、职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

（4）、离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企［2009］117号）执行。国家另有规定的，从其规定。

（5）、按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

2、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。

企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

职工薪酬包含哪些?

根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》，职工薪酬包括：

（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；

（2）职工福利费；

（3）医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险；

（4）住房公积金；

（5）工会经费和职工教育经费；

（6）非货币性福利；

（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

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福利费的开支范围

职工福利费列支范围包括：

1、职工医药费。

2、职工的生活困难补助：是对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助

3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇。

4、集体福利的补贴：包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

5、其他福利待遇：主要是上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

扩展资料：

注意事项：

需要注意的是企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。

企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。所以企业发生的职工福利费支出是不能计提的，应直接计入相关的成本费用。

参考资料来源：百度百科-福利费

福利费使用范围和标准

福利费的使用范围包括：

（一）解决工作人员的家属生活费困难；

（二）解决工作人员的家属患病医药费困难；

（三）解决工作人员的家属死亡埋葬费困难；

（四）解决工作人员的其他特殊困难；

（五）补助集体福利事业费用。

集体福利使用范围：

1、看望本单位因病、伤住院的工作人员，购买少量慰问品支出；

2、单位举办食堂等集体福利开支的补贴；

3、健康疗养支出，如职工体检等；

4、其他零星集体福利支出。

法律依据：《国务院关于国家机关工作人员福利费掌管使用的暂行规定的通知》一、（国务院1957年议字第19号）规定，福利费的使用范围包括：

（一）解决工作人员的家属生活费困难；

（二）解决工作人员的家属患病医药费困难；

（三）解决工作人员的家属死亡埋葬费困难；

（四）解决工作人员的其他特殊困难；

（五）补助集体福利事业费用。

《内务部关于国家机关和事业单位工作人员福利费掌管使用问题的通知》二、（[65]内发字第17号）的规定，福利费的使用范围：目前仍以解决工作人员及其家属的生活困难为主；在生活困难解决以后如果还有结余，一般地可以对下列集体福利进行适当补助：

1、工作人员家属的统筹医疗费用的超支；

2、机关、单位哺乳室、托儿所、幼儿园、少年之家、理发师、浴室的零星购置费的开支；

3、慰问住医院的患病工作人员少量慰问品的开支。

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