铁路单位秋季招聘，五险一金是标配，派遣人员“同工同酬”

体制内的工作岗位越发受到青睐，不过考编制的难度系数是有目共睹的，光是学历的起点就足以“劝退”很多同学。

退而求其次选择央企单位，虽然工作更辛苦一些，但至少在福利和稳定性方面有很大保证。不少大型央企已经陆续展开了秋招工作。

铁路局则是非常适合普通毕业生的选择，我们先说说大家最关心的问题。首先需要明确的是，铁路单位招聘的岗位，包括正式员工和派遣员工两种。

前者属于系统内部的人员，是直接招录；后者则是通过第三方进行的劳务派遣。但是跟其他很多单位不同的是，即使派遣人员的待遇也很好。

如果岗位相同，他们跟正式员工的薪酬是一样的；福利方面，五险一金是标配。节假日还会发各种各样的小礼品。

工资方面，各局的标准不尽相同，跟城市和工种、绩效等多种因素相关。但是根据毕业生的透露，整体水平属于“比上不足比下有余”。

比如，有位同学在四线城市工作一年，是车务段的基层员工，他每月扣除五险一金后，大概能拿到五千至六千。在当地来说属于待遇不错的。但是在上海的话，则是9千左右。

但是说到底，派遣和正式的内部人员还是有本质区别的。当效益减少，需要缩减规模或者降低待遇时，往往能看出明显差距。大学生尽量争取机会拿到正式的名额。

大专毕业想进体制内，铁路单位可谓首选，秋招通常门槛更低

不管怎样，能够肯定的是，对于大专毕业的同学，想要进“体制内”的单位工作，铁路局可谓首选。它有央企的优点，但是应聘的门槛几乎可以说是最低的。

对比一下烟草、电网等单位，不乏重点本科生和研究生。而在铁路单位，普通岗位会招聘不少大专学历的毕业生。

很现实地讲，以现在的求职情况来说，专科生在其他企业想拿到铁路局相等的待遇，是很不容易的。最重要的是，在这里只要工作不出现严重失误，能够安稳地工作到退休。

这是当代毕业生在普通企业里不容易达到的状态，私企以效率当先，等到35岁以上精力不够充沛时，很可能被“优化”。重新找工作也面对不少压力。

所以说，很多家长把进入铁路单位，视为专科生获得稳定生活状态的好方式，不无道理。秋招是集中进行公开招聘的时期，分为校招和社招两种形式。

还没毕业的大学生，有机会参加应届生校招，目前基本上是面向2023届毕业生。有想法的同学一定要抓紧时间，认真考虑签约就业的问题。

很多学生还没有意识到，秋季招聘是上岸机会最多的时期。因为名额多所以门槛也更低，只要学历达到基本要求，面试中表现也不错，被录取的概率很高。

如果总是处在观望中，等到来年再找工作，一些好的岗位早已招满。尤其是央企单位，基本上秋招是重头戏，春招只是做补充。

虽然这类单位有足够的优势吸引毕业生，但是在应聘之前还是要考虑缺点的。尤其是大专毕业的同学，因为学历方面确实跟本科生有差别，所以不能对岗位太挑剔。

大概六成的工种是需要倒班的，对于适应不了熬夜的同学来说，可能难以坚持下去。而且，这类工作可不仅有我们熟悉的客运，还包括货运车站。

外勤、维修检验等岗位，经常需要在户外工作，冬季比较严寒、夏季要面对高温和蚊虫。所以任何工作都不是大学生想象中那么简单的。

还有，体制内的单位对毕业生各方面的规章制度，可能比普通企业明显更多。工作中要特别注意流程的规范，即使自己认为没有必要，也不要随意忽略。