本篇文章给大家谈谈跳槽怎么规避竞业协议，以及跳槽怎么规避竞业协议挂靠对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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想跳槽和公司签了竞业限制协议怎么办？
1、离职时和原公司解除竞业限制
高阶的人员离职时，建议和公司进行良好的沟通，解除竞业限制。企业在员工离职的时候解除竞业限制，企业无需支付竞业限制金，也视为对离职员工的一种友好。竞业限制一旦启动，短则半年，长则两年，在这段时间员工不能在相关领域从业，对职业生涯的健康发展也会有影响。
我曾处理过两位高管入职的案例，因为他们和前公司有很好的沟通，跳槽不仅没有激化竞业限制问题，还加深了两家公司高管之间的交流，使得高管的跳槽，成为原公司、新公司、高管多方共赢的局面。
2、履行竞业限制是遵守契约精神
如果在离职时和原公司无法解除竞业限制协议，且企业已经按约定支付了竞业限制金，建议离职员工就应该履行相关责任和义务。尽管对个人的职业发展连续性有影响，但违约责任的风险很大，爱惜羽毛的高阶人员离职之后，身背竞业限制，只能GAP一段时间，或者只能转行或去创业。
某大厂人工智能实验室的核心人员，离职后进入高校任职，半年后才出来参与到另外一家的业务中，有效地避过了竞业限制期，高校任职为科研类的人才提供了有效的过渡方式。
在实操过程中，有的企业在员工离职后对员工的去向进行追踪，如果认为有必要启动竞业，在员工离职三个月内启动竞业限制都是有效的。
3、竞业限制的核心是不能损害公司的利益
曾遇到一种情况，人选要加入的公司和原公司不是直接竞争关系，在竞业协议里描述模糊，既有可能是，也有可能不是。人选所在公司职级在P9以上的员工离职都要启动竞业，如果要和公司谈不启动，反而容易引起异常的重视，这种情况下，人选根据以往的经验判断原公司不会追究他的去向，为避免麻烦也就接受了竞业限制。
这就出现了第三种情况，既没有解除竞业限制，也不影响加入新公司。理论上来讲，原公司不追究不代表没有风险。关键在于把握竞业限制的核心，不能损害公司的利益，这也是对职场人非常重要的诚信考验。
跳槽怎么规避竞业协议
按照劳动合同法的规定，你需要规避的有竞业限制的范围、地域和期限。规避范围就是你之后从事的行业要和你之前从事的行业不一样。规避地域就是不在一个城市工作。规避期限就是不在那段时间从事和竞业协议上规定的范围相关的工作。关于规避范围，还有重要的一点就是你之后在进行投资时作为合伙人尽量不要在工商局登记。这点也是需要注意的。
签了竞业协议怎么跳槽
一、签了竞业协议怎么跳槽怎么办？
1、等到在协议里约定的这个时间过去，因为根据相关法律法规的规定，这种竞业协议虽然是单位和员工约定的。它的规定的竞业禁止的时间和范围有着一定的自由选择权，但是同样是有相关法律法规做出限制的。我国对于这个就竞业协议的有效时间是规定为两年的。如果这个时候单位要求你要在三年的时间里不可以从事类似的工作那就是不合乎规定的，这个时间只能是小于等于两年。所以，你可以等到这个时间过。
2、实在忍受不了了，我一从原来的工作单位出来就要跑到其他对家那里去工作，两年实在是太长了，等到黄花菜都凉了。这个时候就是需要赔偿单位，这个赔偿可能包括你的跳槽给原来单位造成的损失还有就是你们在原来签订这个协议时里头约定的如果违反了这个义务要承担多少违约金。同时值得注意的一点是，如果你赔偿了并不意味着就了事了，如果原来的单位要求你还要继续执行这个协议的话，你是需要继续执行的。
3、在你处在这个约定的竞业禁止期间如果原先的单位没有支付你一些相应的补贴，或者已经加起来三个月都没有给你支付补贴了，你就可以不遵守这个协议了，这个时候你想跳槽去哪里都可以了。
二、竞业禁止协议的注意事项是什么？
了解用人单位商业秘密的劳动者一旦到与原单位生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务，就会严重损害用人单位的利益。所以，用人单位与了解用人单位商业秘密的劳动者签订竞业禁止协议十分必要。
（一）签订竞业禁止协议的对象
竞业禁止协议禁止的是劳动者到与原单位生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可。当然，企业应根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入竞业禁止协议主体的签订范围。
（二）竞业禁止的范围
1、用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的业务范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议，引起不必要的纠纷。
2、用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。
但应注意，用人单位与劳动者关于竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
（三）违约责任条款
根据《劳动合同法》第二十三、九十条的规定，对违反竞业禁止义务的情形，企业不仅可以与劳动者约定在劳动者违反竞业禁止协议时应赔偿用人单位的损失，还可以与劳动者约定违约金。
违约劳动者向用人单位支付违约金后，用人单位有权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
三、违反竞业限制应承担的责任是什么？
劳动者违反竞业限制义务：
劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动者应当赔偿的用人单位的损失一般包括：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。
用人单位违反竞业限制义务：
用人单位的违约责任是指用人单位违反竞业限制协议约定，不履行支付经济补偿金义务时承担的民事法律责任。根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以选择要求继续履行或解除竞业限制协议。
以上就是由找法网小编为您去整理的签了竞业协议怎么跳槽怎么办的相关内容，我们可以了解到如果签了竞业限制协议之后想要跳槽，跳槽的新单位不能在营业限制的范围之内。否则可能会被追究违约金，但是如果该竞业限制协议无效或者失去效力的除外。
请问要离职如何规避竞业协议?
建议你先到劳动仲裁委仲裁，要求先确认该竞业禁止协议无效：理由是企业支付的经济补偿金过低，按照你们的约定，每年的经济补偿金只有前一年度工资总额的四分之一（深圳的规定为不低于三分之二）。
你好！既然公司给你补偿了，你就要遵守。
跳槽时，别忘了“竞业协议”这个坑
跳槽这件事，其实是一件稀松平常的事。
嫌现在的工资低，别家的给得高；
对以后的职位升迁没期望；
觉得领导是个XX；
世界那么大，想到外面去看看。
跳槽的原因，种类繁多。离职报告写得非常体面，但领导其实也是非常清楚的：
你小子就是嫌这里钱少事多，不想在这里混呗，大笔一挥：同意。
所以，给人的感觉就是，只要公司把钱结算给我，我把公司的工作交接完毕。
咱们两不相欠，江湖上见。
从来就没有思考过在入职的时候，自己签过了什么协议，得过什么补偿，是否对自己以后跳槽时有什么限制。一股脑的，只要下家给出的条件丰厚，不管下家属于什么行业，入了再说。
其实，大家忘了，在一家公司，一般到达一定的职位，公司都会给你签一份“竞业限制”协议，而且每个月还会给你相应的补助金。劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果没有补偿，你可以向法院起诉，要求公司赔偿年平均公司的30%按月支付经济补偿的。
近期，一位认证为“华为员工”的网友在社交平台吐槽：已经 last day ，离职流程一直不批， HR 和直接主管每天沟通，让签竞业协议，并且签了就立即启动，竞业协议上列了不限于蔚来、理想、小米、 momenta 、吉利、滴滴等20几家智能驾驶车企、相关联企业及子公司，签了就只能去养老院了，准备发起仲裁了。
那什么是竞业限制协议？
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
—《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
竞业协议的内容包括哪些？
一个可以得到法律保护的竞业禁止协议必须是合理的，必须符合以下几个要件：
第一、竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。
第二、签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。如果企业不能证明其商业秘密的存在，则竞业禁止约定会因为缺乏保护之必要而不具有约束力。而相对方——雇员，应是在本企业因职务关系接触或者有可能接触本企业商业秘密的人员，而不是泛泛地无原则地包括全体雇员。凡在职期间根本没有可能接触商业秘密的人员，不能作为竞业禁止的对象。但对于董事、经理则不需另外约定，因为根据公司法的规定，竞业禁止是他们法定的义务。
第三、竞业禁止的期限恰当。国外竞业禁止年限最长有五年的规定。目前，我国基本上形成了竞业禁止期限最长不超过三年的共识。在司法实践中，具体期限应灵活掌握，视行业状况、雇员个人状况、商业秘密的性质、商业秘密存续期间等情况而定，不可一概而论。
一般以不长于离职后的2-3年为宜，但对于高新技术领域，由于其技术与产品的升级换代是迅速的，竞业禁止的期限不宜过长，从国外判例看，竞业禁止期限有缩短趋势。就我国目前情况来看，对高新技术的竞业禁止期限应不超过一年，具体则可根据行业不同、技术更替周期长短等规定限制期限，以防止企业规避法律阻碍新技术的开发、传播与利用，限制劳动者参与正当的市场竞争。
这个其实也是为了保障原公司的权益。
除此以外，以下四点要谨记：
1、竞业不是离职的时候签的，入职就签，离职是签“履行协议”，大意是提醒员工，公司决定履行入职时签的竞业协议。虽然劳动者在这种事上确实弱势，但这是目前几乎所有带竞业的公司的共同做法。
2、提醒：并不是付了违约金就可以违反竞业协议了。如果发现违约，支付违约金后，在竞业期内要继续履行协议，所以想让下家承担违约金的可以歇着了，不懂法别坑打工人。
3、脱密期，严格来说一般是国家保密项目才有，如果公司随便就说要脱密，是可以仲裁的。
4、如果真是离职的时候才签竞业、不签不给离职。直接发离职邮件离职申请、准备交接文件，满一个月不给办手续给证明直接仲裁。
原来的公司花了人力、物力和财力，把你培养成行业的能人，你离职了，拍拍屁股走人，那原来的公司的损失谁来承担呢？
而且更为重要的是，如果法律上不保护，哪家公司愿意花钱培养新人，都在同行业里抢人就行了。作为刚毕业或刚入社会的新人，就可能得不到任用，那后续的人才谁来负责呢？
总之一句话，你拿了钱，就得承担责任，不然就别签。而且没有补偿的竞业协议是废纸一张，法院不予认可，不按时支付补偿金的竞业协议立即作废。
签了竞业协议照样跳槽
目前，针对规避“竞业协议”方法有很多，在一些行业头部公司有专门的HR负责接待竞业员工。一种是找一家外包公司签署合同，另一种是暂时以劳务合同，而非劳动合同的方式签约。
另一方面，如果你想在签署“竞业协议”后无缝入职，那么将“改头换面”出现在新公司：以新的名字出现在新公司内网，无法使用公司WIFI、内测APP等等。
因为一旦连接，前公司可以拿到你的设备ID与用户ID。现公司如果是竞业名单上的一个，那么，前公司将有足够理由对员工发起竞业。最好同时更换手机和联系方式，是最好的处理方法。甚至不要用任何带有公司logo的产品。
除此之外，前东家会以各种方式打听你的去向，包括但不限于拍摄视频或照片：通过某种手段得到前员工手拿办公文件连续多个工作日在竞对公司办公地点走动的视频，视频内容通常还包括前员工进入办公区域未受到保安阻拦，和周围同事打招呼等等。
或是通过前东家向离职员工邮寄快递，地址填写竞对公司的办公地点，收件人填写离职员工。如若快递记录显示或快递员证明，“本人签收”“已妥投”“收件人取走邮件”，可能就会成为违反竞业协议的证据。这是一种成本低廉、高效的做法。
在字节与前员工廉婷的劳动纠纷中，字节所提交的证据之一就是向廉婷邮寄的快递记录，它分别通过EMS及京东快递向廉婷寄了快递，地址为某大厦7楼腾讯企鹅号，快递结果查询显示“收件人取走邮件”及“本人签收”，以此作为廉婷入职腾讯“企鹅号”的证据之一。
除此之外，还要小心其他手段，比如查看社保缴纳记录，向对手公司前台打电话确认身份、要求每个月以邮件方式自我报告，甚至朋友圈都可以成为违反“竞业协议”的证据。
如果想彻底摆脱竞业限制，要么转行，要么等规定时间结束。企业会在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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