本篇文章给大家谈谈计提工资会计分录含社保个税，以及计提社保和个人所得税会计分录对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、公司从计提到发放工资以及代扣代缴社保公积金个税的会计分录应如何做，麻烦各位老师指教，要详细些
- 2、个税计提怎么做分录
- 3、计提和发放工资，社保，公积金，个税会计分录
- 4、关于计提工资 发工资 (含个税 公积金 社保)的会计分录
- 5、关于计提工资，发工资的会计分录？
- 6、公司计提员工工资,社会保险，个人所得税的会计分录
公司从计提到发放工资以及代扣代缴社保公积金个税的会计分录应如何做，麻烦各位老师指教，要详细些
公司从计提到发放工资以及代扣代缴社保、公积金、个税的会计分录是：
1、计提时工资时：
借：管理费用-工资
销售费用-工资等
贷：应付职工薪酬
2、发放工资时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
应交税费-个人所得税
其他应收款-个人社保
其他应收款-个人公积金
3、扣社保时：
借：管理费用-社保费
销售费用-社保费等
其他应收款-个人社保
贷：银行存款
4、扣个人所得税时：
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
5、扣住房公积金时：
借：管理费用-公积金
销售费用-公积金
其他应收款-个人公积金
贷：银行存款
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个税计提怎么做分录
个人所得税计提分录怎么做?
计提个税相关会计分录:
计提工资
借:管理费用-工资 (包含个人应扣社保与个税及水电费)
销售费用-工资
生产成本-基本生产成本-直接人工
制造费用-工资
贷:应付职工薪酬-工资
发放工资时
借:应付职工薪酬-工资
贷:银行存款/现金 (实际发放给员工的工资)
应交税费-应交个人所得税
其他应付款-社会保险-养老保险(个人部分)
-工伤保险(个人部分)
-失业保险(个人部分)
交代扣个人所得税时
借:应交税费-应交个人所得税
贷:银行存款
计提社保时
借:管理费用-社会保险
贷:其他应付款-社会保险-养老保险(公司部分)
-工伤保险(公司部分)
-失业保险(公司部分)
交社保时
借:其他应付款-社会保险-养老保险(个人部分)
-养老保险(公司部分)
-工伤保险(个人部分)
-工伤保险(公司部分)
-失业保险(个人部分)
-失业保险(公司部分)
贷:银行存款
个税概念:
个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称.
1、企业计提个人所得税:
借:应付职工薪酬
贷:应交税费-代扣代缴个人所得税
2、企业交纳个人所得税时:
借:应交税费-代扣代缴个人所得税
计提和发放工资，社保，公积金，个税会计分录
按照会计分录准则，制作计提工资、发放工资、缴纳个税和社保的会计分录，反映真是的财务收支情况：具体操作如下：
一、计提工资
借：管理费用、制造费用、生产成本、研发等相关费用
贷：应付职工薪酬
二、发放工资
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
其他应付款-社保或者公积金（公司代扣代缴部分）
应交税金-个人所得税（公司代扣代缴部分）
三、缴纳社保
借：其他应付款-社保或者公积金（公司代扣代缴部分）
应付职工薪酬-社保或者公积金（公司部分）
贷：银行存款-社保或者公积金账户
四、个税扣款
借：应交税金-个人所得税
贷：银行存款
关于计提工资 发工资 (含个税 公积金 社保)的会计分录
按照会计分录准则，制作计提工资、发放工资、缴纳个税和社保的会计分录，反映真是的财务收支情况：具体操作如下：
一、计提工资
借：管理费用、制造费用、生产成本、研发等相关费用
贷：应付职工薪酬
二、发放工资
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
其他应付款-社保或者公积金（公司代扣代缴部分）
应交税金-个人所得税（公司代扣代缴部分）
三、缴纳社保
借：其他应付款-社保或者公积金（公司代扣代缴部分）
应付职工薪酬-社保或者公积金（公司部分）
贷：银行存款-社保或者公积金账户
四、个税扣款
借：应交税金-个人所得税
贷：银行存款
关于计提工资，发工资的会计分录？
工资的会计分录可以分为两部分：（假设次月发放上月工资）
当月计提时：借：管理费用
贷：应付职工薪酬
次月发放时：借：应付职工薪酬
贷：银行存款
如果有涉及社保、公积金、个税等，可以这么做：
计提工资分录不变；
发放工资时：借：应付职工薪酬（金额为之前计提的应发工资）
贷：其他应收款——个人社保部分
其他应收款——个人公积金部分
其他应收款——代缴个税
银行存款（金额为实发工资）
缴纳社保、公积金、个税时：借：管理费用（相关福利企业承担部分）
其他应收款（相关福利个人部分以及代缴个税）
贷：银行存款
注：不同人可能有不同的做账习惯，可以根据自己的习惯进行计提，不违反相关会计准则和财经法规即可。
扩展资料：
计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。
按照会计核算一般原则中的谨慎性原则和真实性原则，财政部[1999]35号文增加了计提短期投资跌价准备、存货跌价准备、长期投资减值准备，加上计提应收账款坏账准备，统称四项计提。
计提短期投资跌价准备
是指中期期末或年度终了，应将股票、债券等短期投资，按成本与市价孰低计价，短期投资的市价低于成本的差额，计提短期投资跌价准备，并计入当期损益 。
计提存货跌价准备
是指在中期期末或年度终了，如由于存货遭受毁损、全部或部分陈旧过时或销售价格低于成本等原因，使存货成本不可以收回的部分，应按单个存货项目的成本高于其可变现净值的差额提取，并计入存货跌价损失。 简单的说就是由于存货的可变现价值低于原成本，而对降低部分所作的一种稳健处理。
计提减值准备
是指在中期期末或年度终了，如果由于市价持续下跌或被投资单位经营状况恶化等原因，导致其可收回金额低于账面价值，并且这种降低的价值在可预计的未来期间内不可能恢复，将可收回金额低于长期投资账面价值的差额作为长期投资的减值准备，并冲抵投资收益。
计提应收账款坏账准备
是指在中期期末或年度终了，估计坏账损失，形成坏账准备，记入管理费用。待实际发生坏账时冲销坏账准备和应收账款金额，使资产负债表的应收账款反映扣减坏账后的净值。
四大计提的作用
财政部[1999]35号文强调了计提短期投资跌价准备、长期投资减值准备，一定程度上能防止上市公司将长期投资和短期投资中有些无法收回的账项空挂在账面上；
计提存货跌价准备在一定程度上能如实反映公司存货的真正价值，避免了存货中潜在的亏损因素。
通过对短期投资计提跌价准备，对长期投资计提减值准备，对存货计提跌价准备，一方面可以反映出公司投资、经营方面的正确性；另一方面不至于导致公司利润虚增。投资者还可通过不同时期的比较，看公司的发展前景，调整投资结构。
公司计提员工工资,社会保险，个人所得税的会计分录
计提工资的会计分录：
借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额
贷：应付职工薪酬/工资总额
发放工资时的会计分录：
借：应付职工薪酬/工资总额
贷：其他应收款---社会保险费（个人缴纳部份）
其他应收款---公积金（个人缴纳部份）
应交税费---应交个人所得税
银行存款
缴纳社保的会计分录：
借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额社保保险（企业缴纳）
销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额公积金（企业缴纳）
其他应收款---社会保险费（个人缴纳部份）
其他应收款---公积金（个人缴纳部份）
应交税费---应交个人所得税
贷：银行存款
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
计提工资会计分录含社保个税的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于计提社保和个人所得税会计分录、计提工资会计分录含社保个税的信息别忘了在本站进行查找喔。
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