上海合伙企业公司注册时间（上海有限合伙企业注册的条件）-恒睿企服

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注册上海合伙企业需要注意哪些事项合伙协议是合伙人之间关于合伙企业成立的契约，是双方权力和义务之间的关系。必须以书面程式签订合伙协议。这份协议经全体合伙人签字盖章后生效。合伙人必须以货币、银、财产、知识产权、土地使用权等产业权利的形式向合伙企业支付约定的出资。

在没有看好合伙人之前，最好不要轻易合伙。即使合伙了，自己必须要在整个企业经营中掌握主动权，如人事、财务、客户资料、上游供应商的关系等核心资源。如果出现问题你才有能力去处理，防止互相扯皮的现象，最大限度地降低对企业的伤害。

法律分析：合伙开公司的注意事项有：分清具体的投资比例；财务部门必须找独立的代理人进行财务方面的工作；要有严格的规定，限制双方的权利，规范双方的任务；要有书面合伙协议；有合伙人认缴的或实际缴付的出资；有合伙企业的名称和生产经营场所。

其次是要制定好游戏的规则，合伙创业最重要的是第一步，它决定了将来是否面临经营的危机，所以在迈出第一步前要好好的想清楚。

1、企业名称：在满足企业起名规则的同时需要多准备几个名称，以免核名失败重新审核；《企业设立登记申请书》；公司章程；股东出资金额、范围和比例资料；企业经营范围；执行合伙人、普通合伙人、有限合伙人的有效证件信息、电话、邮箱。

2、合伙企业注册流程包括：商务局领取预核名通知书；到税务部门申请税务登记；办理工商营业执照，刻章备案；开立银行账户。注册合伙企业需要符合相关法律法规，例如《中华人民共和国公司法》等。合伙企业是指由两个或以上出资人共同出资、共同经营、共同承担风险、共享利润的企业组织形式。

3、凭营业执照，进行刻该合伙企业公章税务登记（1）营业执照副本原件及复印件（2）法人代表身份证原件及复印件（3）财务人员身份证复印件（4）公司或企业章程原件及复印件（5）房产证明或租赁协议复印件（6）印章公司去相关银行设立基本户。

4、合伙企业的注册与公司注册类似，具体流程包括：申请企业名称预先核准、办理企业法人营业执照、申请上网印章、办理组织机构代码证、办理税务登记证、办理银行基本存款账户等步骤。

5、有限合伙企业名称核名：建议可以登录当地注册公司名称审核网站。看看起得公司名字有没有同名的情况，如果发生同名情况就很难审核成功，需要进行修改。如果不存在同名情况，就能提交公司名称来审核了，审核通过就能合法使用该名称了。

6、有限合伙企业注册的流程准备几个预先准备好的公司名称到工商局核名；名称核准后，领取《企业名称预先核准通知书》，准备注册公司；拿到营业执照，刻该合伙企业公章；申请组织机构代码证；拿到组织机构代码证，申领税务登记证；公司去相关银行设立基本户。

企业核名：在满足企业起名规则的同时需要我准备几个企业名称，并且领取《名称登记受理通知书》并且递交工商局官网或者当地工商局进行审核，以免核名失败需要重新审核。

企业名称：在满足企业起名规则的同时需要多准备几个名称，以免核名失败重新审核；《企业设立登记申请书》；公司章程；股东出资金额、范围和比例资料；企业经营范围；执行合伙人、普通合伙人、有限合伙人的有效证件信息、电话、邮箱。

有限合伙企业注册的流程准备几个预先准备好的公司名称到工商局核名；名称核准后，领取《企业名称预先核准通知书》，准备注册公司；拿到营业执照，刻该合伙企业公章；申请组织机构代码证；拿到组织机构代码证，申领税务登记证；公司去相关银行设立基本户。

如何注册有限合伙企业：首先提出名称申请，申请名称的法定时限为自受理之日起45日内作出是否核准的决定；名称核准后，即可正式申请设立，法定期限为自受理申请之日起，在20个工作日内作出核准登记或不予登记的决定。

有限合伙企业名称核名：建议可以登录当地注册公司名称审核网站。看看起得公司名字有没有同名的情况，如果发生同名情况就很难审核成功，需要进行修改。如果不存在同名情况，就能提交公司名称来审核了，审核通过就能合法使用该名称了。

正面回答有限合伙企业注册的流程：由指定的代表人或者代理人向登记机关递交登记申请；领取受理通知并且按照通知书载明的内容进行缴费并领取执照；递交名称登记材料，领取名称登记受理通知进行名称预核登记。

上海合伙企业公司注册时间（上海有限合伙企业注册的条件）

1、【法律分析】：注册人力资源公司的条件如下：应当是独立机构，专门从事职业中介等职业介绍类业务。法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度，经过专业培训，并取得相应的专业资格。

2、股东符合法定人数；一般有限责任公司注册的股东限定为二个以上五十个以下；一人有限责任公司注册的股东限定为一名自然人股东或一名法人股东投资。

3、已取得营业执照（注册资金不低于20万），有与开展人力资源服务业务相适应的固定场所、必要的设施，有5名以上具备大专以上学历、并取得人力资源服务从业资格的专职工作人员，有健全的机构章程、管理制度、工作规则和明确的业务范围，能独立承担民事责任，申请的业务范围、活动内容符合有关法律、法规的规定。