工资计算的天数基数通常分为两种：月计薪天数和月工作天数。以下是详细的说明及月薪、日薪的计算方法：

一、工资计算的天数基数

1. 月计薪天数

• 标准：21.75天。

• 依据：根据《劳动法》及相关规定，月计薪天数按全年365天减去104个休息日（双休日）后除以12个月得出。

• 公式：

  $$\text{月计薪天数}=\frac{365-104}{12}=21.75\text{天}$$

• 用途：用于计算日薪、加班费、请假扣款等。

2. 月工作天数

• 标准：根据当月实际工作日计算。

• 依据：每个月的实际工作日不同，需根据日历确定。

• 用途：用于计算全勤工资、缺勤扣款等。

二、月薪计算方法

1. 全勤月薪

• 如果员工全勤，月薪即为劳动合同约定的工资。

2. 缺勤扣款

• 如果员工有缺勤，需根据日薪和缺勤天数扣款。

• 公式：

  $$\text{缺勤扣款}=\text{日薪}\times \text{缺勤天数}$$

• 实际发放工资：

  $$\text{实际工资}=\text{月薪}-\text{缺勤扣款}$$

三、日薪计算方法

1. 按21.75天计算

• 公式：

  $$\text{日薪}=\frac{\text{月薪}}{21.75}$$

• 适用场景：计算加班费、请假扣款等。

2. 按实际工作日计算

• 公式：

  $$\text{日薪}=\frac{\text{月薪}}{\text{当月实际工作日}}$$

• 适用场景：计算全勤工资、缺勤扣款等。

四、计算示例

示例1：全勤月薪

• 月薪：8,000元

• 全勤工资：8,000元（无需计算）

示例2：缺勤扣款（按21.75天计算）

• 月薪：8,000元

• 缺勤天数：3天

• 日薪：8,000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元

• 缺勤扣款：367.82 × 3 ≈ 1,103.46元

• 实际工资：8,000 - 1,103.46 ≈ 6,896.54元

示例3：加班费计算（按21.75天计算）

• 月薪：8,000元

• 日薪：8,000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元

• 小时薪：367.82 ÷ 8 ≈ 45.98元

• 加班费（假设加班10小时，按1.5倍计算）：45.98 × 10 × 1.5 ≈ 689.70元

五、常见问题解答

1. 21.75天是如何得出的？

• 全年365天减去104个休息日（双休日）后除以12个月，得出21.75天。

2. 法定节假日是否计入计薪天数？

• 法定节假日是带薪假期，计入计薪天数，但不计入工作日。

3. 月薪包含加班费吗？

• 月薪通常不包含加班费，加班费需额外计算。

4. 日薪计算方式可以自行选择吗？

• 日薪计算方式需符合法律规定，通常按21.75天计算。

总结

• 工资计算的天数基数通常为21.75天（月计薪天数）或当月实际工作日。

• 月薪和日薪的计算方法需根据具体情况选择，缺勤扣款和加班费通常按21.75天计算。

• 合理计算工资有助于保障员工权益，避免劳动纠纷。